五险一金 不按照实际薪水发放， 是否合理？违法不？

Question

我年薪10万，每月发80%的薪水，剩下20%年底一次发
但是公司给我缴纳的五险一金，只有三险，没住房公积金，而且三险还是按照1300元去帮我缴纳的。请问公司是不是违法？
1，不交住房公积金违法么？
2，保险不是按照实际薪水给我缴纳的，只是按照1300算不算违法？
3，我未满一年提出辞职的话，我的20%的薪水能否拿到部分呢？

Answer 1

1公积金没有法律规定必须缴纳，所以不缴纳不违法
2保险应该按你实际工资做基数扣缴，你可以要求公司补缴
320%薪水要看是按月的薪水还是年终奖，如果是按月的薪水你就可以拿到

和单位协商，不成就去申请劳动仲裁。

Answer 2

很多单位都这样缴纳的，这个缴纳基数应该是自愿的，有些人喜欢缴纳最低基数
公积金目前没要求强制
这个基数你可以要求公司给你按照最高基数缴纳，如果不给你缴纳你可以说他违法
你主动提出离职肯定很多东西没办法要求的，具体能不能拿到还要看单位有没有什么规定

Answer 3

1、好像有很多企业这么搞，不知道具体是否违反法律，但是很多企业都这么搞得话，一定有法律的漏洞存在，这个需要工会以及劳动部门来监管，但是现在这种部门都是摆设。
2、这个企业用低报你的收入来实现的，这个严重侵害了工作者的权益，但是由于是弱者，没有办法，长期来看，这样的企业不会长久，永远不会做成百年企业。
3、目前国有企业以及公众企业即上市公司，都是符合法律规定的。
4、建议：有好的机会，走人吧，这样的企业不适合你长期付出。