第1个回答 2021-10-31
孕妇在工作的时候最好是得到相应的照顾，因为他们毕竟身体产生了一些变化，而且工作的时候是不太方便的，所以如果工作单位有条件的话，还是应该适当的照顾一下他们如果确实没法得到照顾的话，那么孕妇本人的话，可以请假休息一段时间，等待小孩生出来之后身体恢复的差不多了，然后再去上班，这样的话更加保险一些。
第2个回答 2021-10-31
孕妇工作的时候，当然最好得到照顾，但是可能有的单位没有这方面的条件，只能是自己多加小心或者自己请假先休息一段时间，等。生完孩子之后再正常上班，这也是没办法的办法了。但是一般情况下在工作的场地人家都会适当的照顾一些的。只是可能有的场合确实没办法照顾的那么好而已。
第3个回答 2021-11-25
我总觉得怀孕不需要特别照顾，但那是因为我没有从事过体力劳动，比如警察和护士。
我没想到会有人让孕妇在晚上工作。你知道，我不会让孕妇在晚上工作，因为我家乡的装配线一个月不休息，三班倒，工资只有1000~2000。
此外，如果你是孕妇，你应该有孕妇意识。其他人不知道你应该很清楚。在目前的情况下，你能承受这么重的负担吗？你能卸下你的背包吗？此外，这不是一个袋子。一个成年男子的体重几乎等于三袋大米。如果你想这么做，为什么不去天堂呢？患者家属是否是一个人，希望你伸出援手？他家有三口人和一个男人。为什么？这个人一个人动不了，真令人尴尬。他需要两个女人和一个孕妇？！
还有，你还有很多事要做。现在最重要的是确保你和你孩子的安全。其他一切都是胡说八道。
第4个回答 2021-10-31
确实需要特殊照顾，因为刚开始怀孕初期胎像不稳，所以说不能太过于劳累，尤其是前三个月，那么到了后期比较稳定的时候，像一些重活就不能干了，尤其是肚子很大的孕妇，她们连下蹲都很困难，更别提搬重物之类的体力活。所以就需要在家里修养。
第5个回答 2021-11-23
孕妇在工作中需要特别护理吗?答案是肯定的。
首先，2021年，我国《劳动法》规定，我国妇女在怀孕期间工作，用人单位不得与职工解除劳动合同，并且在怀孕期间，用人单位不能为孕妇安排繁重的艰苦劳动和加班，不得按照国家规定的三级体力劳动强度安排负荷劳动，不适合妇女从事劳动和劳动。妇女在怀孕、分娩和哺乳期间得到特殊保护。
第二，怀孕七个月以上的员工不允许上夜班，夜班指的是工作时间从早上22点到第二天下午6点。休息时间应在日常工作时间中妥善安排。每天的工作时间要根据孕妇和胎儿的月份进行调整，确保孕妇得到适当的休息。女职工较多的单位要建立孕妇卫生间等设施，妥善解决女职工的实际问题。
第三，为了保护孕妇及其胎儿的健康，怀孕的女员工应按照卫生部门的要求定期进行出生检查。孕妇在劳动关系中进行期限内的生产检查，应按照正常考勤工资计算，任何单位不能按照病假、事假、旷工处理。检查所需的时间包括在工作时间内。
第四，怀孕期间身体有特殊反应，需要保护胎儿或特殊护理时，通过医院证明情况属实，按病假处理，一切医疗按医疗保险处理。
第五，《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳期等情况，降低女职工的工资待遇，辞退女职工，单方面解除合同。我国法律对怀孕女职工有专门的保护规定，对怀孕女职工实施专门的保护是用人单位的法定义务。
第六,产假。孕妇可享受98天的产假，产前假可提前15天，难产增加15天的产假。对于多生育，国家也有规定，每多生育一个孩子，产假就增加15天。哺乳期间，每天工作时间为1小时。多胎喂养时间每名婴儿每天增加1小时。
第七，产假期间提供产假津贴。按照用人单位支付年度职工平均月薪的标准，参加生育保险，由生育保险基金支付。不支付的，由用人单位支付。同样，州法律规定，堕胎的医疗费用可以报销。
母亲是伟大的，为了更好的生活，更和谐的社会，请尊重和关爱每一位怀孕的母亲。
首先，2021年，我国《劳动法》规定，我国妇女在怀孕期间工作，用人单位不得与职工解除劳动合同，并且在怀孕期间，用人单位不能为孕妇安排繁重的艰苦劳动和加班，不得按照国家规定的三级体力劳动强度安排负荷劳动，不适合妇女从事劳动和劳动。妇女在怀孕、分娩和哺乳期间得到特殊保护。
第二，怀孕七个月以上的员工不允许上夜班，夜班指的是工作时间从早上22点到第二天下午6点。休息时间应在日常工作时间中妥善安排。每天的工作时间要根据孕妇和胎儿的月份进行调整，确保孕妇得到适当的休息。女职工较多的单位要建立孕妇卫生间等设施，妥善解决女职工的实际问题。
第三，为了保护孕妇及其胎儿的健康，怀孕的女员工应按照卫生部门的要求定期进行出生检查。孕妇在劳动关系中进行期限内的生产检查，应按照正常考勤工资计算，任何单位不能按照病假、事假、旷工处理。检查所需的时间包括在工作时间内。
第四，怀孕期间身体有特殊反应，需要保护胎儿或特殊护理时，通过医院证明情况属实，按病假处理，一切医疗按医疗保险处理。
第五，《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳期等情况，降低女职工的工资待遇，辞退女职工，单方面解除合同。我国法律对怀孕女职工有专门的保护规定，对怀孕女职工实施专门的保护是用人单位的法定义务。
第六,产假。孕妇可享受98天的产假，产前假可提前15天，难产增加15天的产假。对于多生育，国家也有规定，每多生育一个孩子，产假就增加15天。哺乳期间，每天工作时间为1小时。多胎喂养时间每名婴儿每天增加1小时。
第七，产假期间提供产假津贴。按照用人单位支付年度职工平均月薪的标准，参加生育保险，由生育保险基金支付。不支付的，由用人单位支付。同样，州法律规定，堕胎的医疗费用可以报销。
母亲是伟大的，为了更好的生活，更和谐的社会，请尊重和关爱每一位怀孕的母亲。
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