1. 孕妇在工作中应得到特别照顾。
就我个人而言，我认为孕妇在工作中应该得到特别照顾。如果一个女人怀孕了，还在公司工作，她对这份工作表现出极大的热情。即使她病得很重，她仍坚持工作。这难道不值得尊敬吗?其次，从公司的角度来看，如果员工在怀孕期间没有得到公司的照顾，他们会非常失望。如果公司能照顾到特殊情况下的员工，那就太好了。企业文化和人文关怀是否得到重视?
2. 我们需要照顾孕妇，照顾她们在怀孕期间的身体状况和情绪变化。
孕妇在怀孕时真的很不舒服。这不是自命不凡。妇女在怀孕期间会经历心理和生理上的变化。有很多事情要注意怀孕期间,加上体内激素水平的变化,孕妇经常感到烦躁,然后身体的变化,从一个纤细的少年一个女人与一个大的肚子,往返于公司和家庭是非常困难的。许多孕妇下班回家后发现自己的脚肿了。因此，由于身体和情绪的变化，我们都应该理解孕妇的困难，在工作中给予理解。
3、孕妇在怀孕五个月后不宜继续工作。
今天的年轻人很勤奋，但即使怀孕了，他们仍然工作。但是要注意你的健康我认为在怀孕的前三个月去上班是可以的，但如果你五个月后不回去工作，最好回家，因为到那个时候你的肚子已经大了。到处走走很困难。为了孕妇和婴儿的健康，最好是回家休息后再回去工作。
应该这么做。
首先，我国2021年的《劳动法》规定，中国孕妇在工作期间，用人单位不得与员工解除劳动合同，怀孕期间，用人单位不得安排孕妇繁重的工作和加班，不得安排国家规定的三级体力劳动强度的重体力劳动和不适合妇女从事的工作。保障妇女孕期、产期和哺乳期特殊保护。
其次，怀孕7个月以上的员工不得安排从事夜班工作。夜班工作时间为当天22:00至次日6:00。而在日常的工作时间里，我们也要适当安排休息时间。每日工作时间应根据孕妇和胎儿的月份适当调整，确保孕妇得到适当的休息。女职工较多的单位要建立孕妇专用卫生间等设施，妥善解决女职工的实际问题。
第三，为了保护孕妇和胎儿的健康，怀孕的女员工应按照卫生部门的要求按时进行产前检查。孕妇在劳动关系期间进行的孕产检查，按正常出勤待遇计算，任何单位不得办理病假、事假、旷工。检查所需的时间包括在劳动时间内。
第四，孕妇在怀孕期间有特殊生理反应，需要胎儿保护或特殊护理，经医院证实属实的，按病假处理，各项医疗福利按医疗保险待遇处理。
第五，《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资、辞退女职工、单方解除合同。中国的法律对孕妇有专门的保护规定。雇主有法律义务在怀孕期间对女性雇员实施特殊保护。
第六,产假。孕妇可享受98天产假，提前15天产前假，难产者可享受15天产假。对于多胞胎，该州还规定每多生一个孩子，产假就增加15天。哺乳期间，每天工作时间内有1小时的哺乳时间。多胞胎泌乳时间每天增加1小时。
第七，产假期间有生育津贴。按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。有生育保险的，由生育保险基金支付。如果没有，雇主应支付费用。同样，国家法律规定堕胎的医疗费用也可以报销。
母亲是伟大的。为了更好的生活，更和谐的社会，请尊重和爱每一位孕妇。
孕妇需要特殊对待。月子期实质上正好是骨盆扩张之后的恢复期。需要一个月的时间复位愈合。所以还是要注意，多多保护才是。
我非常非常欣赏您没打掉的做法。既然怀了，就生吧。为什么要做掉呢？相信一切会顺利的！
祝好运！
对胎儿最大的影响莫过于你的心情。所以适当的调节心情很重要，多想想阳光的一面，一切事物都是正反两面，你看看你十个月的宝宝有多可爱，想想未来的日子里两个孩子互相关心他们将会健康成长，他们会成为真正的兄弟姐妹，这个时代是多么的稀有和珍贵。想想你的付出都是值得的，他们长大一定懂得。
看看你的老公很辛苦的养家糊口，他是多么希望你们一家人都幸福，并且为此奔波劳累毫无怨言。
你也同样伟大，能照顾两个孩子。你是个了不起的母亲。
请再勇敢一点，一切都会好起来的。开始的时候就是这样，看起来困难重重。但有句玩笑话，一只羊也是赶，两只羊也是赶，其实孩子稍微大点的时候，两个孩子的优势就会充分发挥了。熬过去就好了。
有位80多岁的老人曾经对我说过，他看起来是那样的幸福，他对我说，孩子，有的时候不是过日子，而是熬日子。
坚强一点，你会做得很好。我相信！
肯定需要被照顾的，因为你是在孕育一个新的生命，什么都没有宝宝重要从孕期来看，孕期在六个月之前，可以正常工作，工作岗位一般不需要特殊照顾。六个月之后，应该根据单位条件，考虑岗位照顾。
从从事的工作性质来看，如果是轻松岗位，一般是没有照顾的。如果是在体力劳动岗位，怀孕六个月后应该调离，临时改换轻松岗位。对于上课教师，虽然体力劳动不强，考虑工作性质，只要可能 ，怀孕八个月之后最好不要安排上课，所以你不要觉得不好意思，这是社会应该做的
