是的，孕妇在工作时需要特殊照顾。
以下是一些需要注意的事项：
1. 工作环境：孕妇应该避免接触有害物质，如化学品、辐射、噪音等。如果工作环境中存在这些有害物质，应该采取措施保护孕妇的健康。
2. 工作强度：孕妇在工作时应该避免过度劳累，特别是在孕晚期。如果工作需要长时间站立或者需要重复性动作，应该适当休息。
3. 工作时间：孕妇应该避免加班和夜班工作，以免影响孕妇的身体健康和胎儿的发育。
4. 饮食和休息：孕妇在工作时应该注意饮食和休息，保证充足的营养和睡眠。
5. 医疗检查：孕妇应该定期进行产前检查，以确保自己和胎儿的健康状况。
总之，孕妇在工作时需要特殊照顾，雇主和同事应该给予理解和支持，为孕妇创造一个安全、健康的工作环境。
一、 孕妇不应该得到特殊照顾
对于孕妇来说，如果在怀孕期间上班的话，那么可以做好自己的本职工作比较好，如果有些需要体力劳动，而自己因为身体的关系，有些困难的话，那么这时候可以请同事帮忙。
有时候，其实同事们知道对方是孕妇的时候，即便对方不说，那么也会在人家工作困难的时候给予帮助的。
但是如果要给予特殊照顾的话，那么这个就没有必要了。
有些孕妇会因为自己怀孕的关系，从而将自己的工作都推给同时，工资照拿不误，
但是上班的话有些孕妇会因为得到特殊照顾，所以反而会仗着孕妇的身份从而不认真工作。
因此，对于孕妇来说，即便怀孕很辛苦，那么也不该得到特殊照顾。有时候因为身体的关系不能做一些工作的话，可以让同事帮忙一下没什么的。
二、 职场上本身就是一视同仁的
在职场上，对于怀孕的女性来说，如果坚持工作的话，说明这样的女性是值得尊敬的，同时女性在怀孕期间会因为身体的变化，从而变得更加容易累。
在怀孕初期的时候，女性基本可以正常工作，等到肚子大起来之后，其实女性可以回家休养好好待产的。
如果大着肚子还在公司工作的话，其实这对于公司来说，也是不小的风险，因为不仅要照顾你，还要担心你什么时候生产。
即便是孕妇的话，在工作期间是没必要得到特殊照顾的。
也不能因为是孕妇的关系，所以一些原本你可以做完的工作，直接交给其他的同事，这不仅加大了工作量，对于其他同事来说也是不公平的。
三、 孕妇怀孕五个月之后不适合工作
对于孕妇来说，怀孕前面的几个月可以正常工作，但是等到怀孕后期的话，其实适合待在家里的，如果还在公司工作的话，基本上也是不允许的。
这样也是为了保障孩子以及孕妇的安全，
等到孩子生下之后，孕妇恢复好身体之后再回来公司上班也是可以的。
这样的话既不会耽误工作，也不会因为怀孕的关系，从而因为工作增加自身的风险。
本回答被网友采纳1. 咨询医生：在孕期工作前，请咨询您的医生，确保您的健康状况适合继续工作。医生可以提供有关您的工作环境是否适合孕妇以及需要注意的问题的指导。
2. 安排适当的工作任务：避免过度劳累和长时间保持同一姿势。如果您的工作涉及重体力劳动或对胎儿有害物质的接触，请与雇主或上级进行沟通，寻找适合的替代工作或安排。
3. 避免过度压力：努力保持心情愉快，并避免过度的工作压力。过度的压力可能对孕妇和胎儿的健康产生负面影响。尽量合理安排工作任务和时间，寻求支持并定期休息。
4. 注意工作环境安全：确保工作环境安全，减少事故和受伤的风险。这包括正确使用和维护设备，保持工作区域整洁，遵守相关安全规定。
5. 合理安排工作时间和休假：尽量避免过长的工作时间和夜班，以便休息和恢复体力。根据相关法律和政策，享受合理的产假和产前休假是您的权益，确保合理安排时间。
6. 健康饮食和适度运动：维持均衡的饮食，保证营养供应。遵循医生的建议进行适度的锻炼，有助于增加体力和改善心情。
7. 寻求支持：如果您在工作中遇到困难或担忧，请寻求支持。与上级、同事和家人沟通，了解并满足您的特殊需求。
需要注意的是，每个孕妇的情况不同，工作环境和身体状况也会有所不同。因此，最好根据您的具体情况咨询医生和专业人士的意见。他们可以为您提供更个性化的建议和指导，以确保您和胎儿的健康与安全。本回答被网友采纳
孕妇工作的时候还是应该进行特殊照顾的，因为孕妇毕竟身体或者是心情比较柔弱一点呀。
