360度绩效评估是什么？？

Question

如题所述

Answer 1

其实是360评估软件。是指通过被测者的上级，下级，评级，客户等工作中有关联的人，通过行为性的题目评价被测者，最终得到被测试的全面评估，从而发现有缺的，进行培养，提升能力。
360评估可以用在绩效考核，人才发展和培养，和晋升。
因此有人说360评估是360绩效评估。
现在中国的360评估使用在绩效考核上比较多。但是国外，发展比较健全，用在人才的发展和培养方面，才是比较科学合理的。我公司用的是北森的360评估，刚开始时本着绩效考核用到，长期在他们的专业服务中，渐渐用在人才发展方面，效果很好，人才晋升有了依据。
不知道我解释的清楚吗。请给个好评谢谢

Answer 2

Answer 3

360度考评方法
主要强调全方位客观地对员工进行考评，它既注重考评员工的最终结果，又将员工的行为、过程和个人努力的程度纳入考评的内容，使得绩效考评更能客观全面地反映员工的表现和业绩。
360度考评方法又称为全视角考评方法，它是指由被考评者的上级、同事、下级和（或）客户（包括内部客户、外部客户）以及被考评者本人担任考评者，从多个角度对被考评者进行360度的全方位评价，再通过反馈程序，达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。
特别提醒：基于胜任特征的考评方法是360度考评方法，而不是平衡计分卡。
360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系。
实施程序
1、评价项目设计
2、培训考评者
3、实施考评
4、反馈面面谈
5、效果评价

以上仅供参考本回答被网友采纳