如果没有签订劳动合同,你可以根据劳动合同法的规定要求11个月的双倍工资或者无固定期限劳动合同。
不签订合同,但是只要过了试用期,你都应该提前一个月提出辞职。只有劳动合同法第38条的情况下,你可以不用通知,立即辞职,并且要求赔偿。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
未提前一个月辞职,但是只要你履行了交接的义务,那么单位没有任何理由扣发你付出劳动期间的工资。如果拖欠,那么你可以申请仲裁,要求补发并赔偿你的损失。
只要付出了劳动,就一定会得到报酬。
什么事情都是可以协商的,不要把事情搞得复杂化,对薄公堂不是唯一选择。
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