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没有提前一个月离职扣工资合法吗
离职
未
提前一个月
申请要
扣工资吗
答:
【法律分析】扣工资是违法的
。职工辞职的,应该提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失,但用人单位以职工未提前通知为由就扣除一个月的工资没有法律依据,是违法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
没有提前一个月离职扣工资合法吗
答:
法律分析:没有提前一个月离职扣工资不合法
,没有提前辞职,公司是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖...
离职
未
提前一个月
申请要
扣工资吗
答:
法律分析:没有提前提出离职,办理离职手续后,不应该扣除工资
,应该提出辞职后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
离职没有提前一个月
要
扣工资吗
答:
如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的工资,
属于违法行为
,是不被法律所允许的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】:《...
没有提前一个月
提
离职
,企业能
扣工资吗
答:
法律分析:劳动者
没有提前一个月
通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
工资
中予以
扣除
。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
答:
没有提前一个月辞职扣工资
不违法,原因如下:1、劳动者在试用期内离职,需要提前三天;2、劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的;3、没有造成用人单位损失的,用人...
如果
没有提前一个月辞职
会
扣工资吗
答:
辞职提前一个月
是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定
没有提前
就扣半个月
工资
,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定
离职
,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,你方可以申请劳动...
员工突然
辞职不提前
30天通知,公司扣
一个月工资合法吗
?
答:
法律主观:劳动者
没有提前一个月辞职
,公司扣一个月
工资
是不合法的。如果因劳动者的行为给单位造成损失的,单位可以
扣除
其部分工资,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第90条规定:劳动者违反本 法规 定 解除劳动合同 ,或者违反劳动合同中...
劳动法问题:正式员工
离职
未
提前1个月
申请,公司有
没有
权利扣他
1个月工资
...
答:
即使
离职
未
提前一个月
申请,公司也没有权利扣一个月
工资
,但劳动者应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,只有在法律规定的特殊情况下才可以
不提前
通知用人单位。用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
劳动合同上注明:
不
到规定时间
辞职
,公司要扣
一个月工资
,
合法
么?
答:
不合法,劳动者合法解除劳动合同,用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的,若是劳动者由于个人原因向用人单位
提前
提出离职申请的话,用人单位应当同意。法律分析不管什么原因,员工离职公司
扣离职
前最后
一个月
的
工资
都是
不合法
的。根据相关法律法规规定...
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