我因未提前一个月离职,公司领导以我未提前三十天离职,和给公司造成损失为由不发工资怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

这个问题首先和公司协商。首先你要研究一下和公司签订的劳动合同，合同上面有没有相关的约定，违约赔偿什么的。如果你认为自己即便是没有提前30天提出离职，但是工作交接完善清晰，不会给公司带来较大的损失，那么你完全可以跟公司说明，由于你违约你可以适当承担一定的损失，比如拿回自己80%的工资。或者你认为合理的一个比例。如果单位不同意，那么你就去申请仲裁，单位扣罚你的工资在法律上没有依据。申请仲裁就是对薄公堂，所以你走到这一步，要考虑清楚，尽量多收集一些证据，证明你自己的权利。最后总结一下，你未提前三十天离职属于违约，看看劳动合同对于违约怎么规定的。第二单位说造成损失，最终仲裁的时候，单位需要提交损失证据。以上仅供参考，希望能够帮助你。

Answer 2

公司有公司的规矩。如果你违反了公司的规矩，没有按照一个月前提前。女子申请。不发你的工资也是属于正常现象。