工作期间被开水烫伤脚裸，算不算工伤

Question

工作期间被开水烫伤脚裸，算不算工伤，当时领导在场，也有工作人员培同去医院就治，后期在家休息及自行去医院换药，请问在家休息的这段时间我的工资是应属病假(不带薪休息)还是工伤带薪休息（单位没给交工伤险）？
是由于工作原因所制，不是个人原因

Answer 1

单位交不交工伤险在所不问，只要工伤成立，单位就应当承担责任。 属工伤，可带薪休息。 发工资，承担医疗费。

Answer 2

因工作原因,在工作地点,工作时间内受的伤都可认定为工伤.可以申请工伤鉴定.

Answer 3

因为工作需要而被烫伤 应该是工伤的

Answer 4

你好，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。追问

工伤休息期间的医药费和工资是不是应该由单位承但呢

追答

你好，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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Answer 5

第一、构成工作是没有问题的；
第二、可能不能构成伤残等级；
第三、在家休息期间工资、福利照发。