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上班被开水烫伤算工伤吗
烫伤算
不
算工伤
?
答:
烫伤算不算工伤是需要根据实际具体情况进行判定的。
上班期间劳动者如果不小心被开水烫伤出现这种情况的话一般是不算工伤的
,除非当事人当时是为了履行工作的职责才被开水烫伤的,比如厨房的工作人员经常需要接触到开水,烫伤与工作就是有关的属于工伤。法律分析但是如果烫伤的原因本身是跟工作毫无关系的话,那...
上班
时间自己不小心
被开水烫伤算
不
算工伤
答:
属于工伤
工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患...
烫伤算工伤吗
答:
一、烫伤算工伤吗1、烫伤是否算工伤,
需要根据实际具体情况进行判定:(1)上班期间,劳动者如果不小心被开水烫伤,是不算工伤的
;(2)如果当事人是为了履行工作的职责才被开水烫伤的,则属于工伤。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作...
在饭店
上班烫伤
了算不
算工伤
答:
在饭店上班烫伤了算不算工伤:餐厅上班开水烫伤不算工伤
,工伤确定条件是在工作时间、工作地点和工作的原因,疾病也是视同工伤,但是开水被烫了确实不是工伤范围。不过被烫伤了,用人单位即便没有责任,但是出于对员工的关爱,很多公司都会进行慰问和探望。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作...
上班
喝
开水
不小心
被烫伤算工伤吗
?
答:
上班被开水烫伤
的一般不
算工伤
,《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外...
上班
期间
被开水烫伤
应该怎么赔偿
答:
法律分析:具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。1、首先申请
工伤
认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2、可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;4、工伤赔偿包括:医疗费、...
我在汉口厨房
工作
时
被开水烫伤
在医院去医生说这
属于
42度烫伤,才上了3...
答:
1、你这种情形
属于工伤
,不管上几天班都一样。2、到当地劳动部门申请工伤认定,否则无法通过工伤获得赔偿。3、如果有伤残,还要做伤残鉴定,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。4、你现在最麻烦的问题在于没有劳动合同,所以需要其他东西来证明你与单位之间的劳务关系,像是考勤表,
工作
证,工牌,和...
在公司
被开水烫伤算工伤吗
答:
不
是工伤
。
工作
时间、工作场所、工作原因是认定为工伤的三大要素,在公司宿舍
被开水烫伤
,一样都不占,不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备...
在
上班
的时候同事端着盆
开水
不小心撞到我把开水撒到我手上(从手腕到...
答:
同事承担意外伤人之责,须承担医药费,误工费,精神损失费。单位也有责任,因为这
是
在
上班
期间造成的,系
工伤
。到劳动部门或人事部门协商解决。
上班
前
被开水烫伤算工伤吗
?
答:
不
是工伤
见《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(...
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