部门主管会招一个比自己水平高的下属吗？原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

不会。因为他可能会管不住这样的下属，而且这样的人也会对他有威胁。

部门主管在招人的时候，他们通常会招那些比能力不如自己的人。如果他发现一个人能力比自己强，水平高于自己，他大概率不会录用他。这原因是以下这些：

他会管不住能力强的下属。有能力的人通常很有自己的想法，他不会像一般人一样乖乖服从上级的领导。例如当他的上级提出自己看法的时候，这个下属也有可能会和他意见不一样，他可能会拆领导的台。

这种情况会让这个部门领导很没有面子，这也会让他在其他下属面前会失去威信。如果部门领导招这样的人进来，这是在给自己添堵，他不会让这样的情况发生，因此他在招人的时候宁愿招一个能力的普通的人，也不愿招一个比自己强的人。

能力强的下属有可能会对他的职位有威胁。部门领导也是打工者，他的前程和命运也是掌握在别人手里。如果他的老板发现了他的手下比他更厉害，而他能力一般般，他的老板有可能会提携他的手下，而他有可能会被降职成一个普通员工。人都有私心，尤其是职场里面的人，他们都想牢牢掌握自己手里现有的东西，他更不想因为一个人而让自己失去所有，他不会冒这样的风险。

能力强的下属有可能会成为他的上司，这会让他很尴尬。如果一个人能力很强，当他进入到这家公司以后，他可能会在这家公司里面表现出他应有的价值，他有可能会受到更高级的人的赏识，他有可能会被提拔，因此能力强的人有可能会成为他的领导。原本职位比自己低的人后来成为了自己的领导，这会让他难以自处。

Answer 2

不会，自己位置不保。职位竞争激烈，招一个比自己水平高的，很容易被取代，所以不会。

Answer 3

会招一个水平比自己高的下属。因为部门主管考核并不只是自己的业绩，手下能力越强，也反映其管理能力越好。

Answer 4

我觉得一般不会；因为这样子的话会让他显得非常没有威严，不能够很好的去管理下属。