部门主管会招一个比自己水平高的下属吗？有什么依据呢？

Question

如题所述

Answer 1

有一部分的部门主管会招一个比自己水平高的下属，往往这种主管非常的大方，或者是在公司里有股份，所以想让公司发展的更好。

其实很多人都知道，在职场上工作的时候，领导会很忌讳下属的实力比自己强，所以大部分的人都不想当那个出头鸟，会非常低调的工作。但仍然会有一部分的部门主管想着招一个水平比自己还高的下属，如果发生了这种情况，就说明这个部门主管确实是为公司着想，所以想让优秀的人为公司创造出财富。此外不是所有的人都非常的小气，有一些部门主管比较惜才，所以在看到能力比较出众的下属后就愿意招进来，然后让其为自己工作。最重要的是，有的主管确实是一个很好的领导，希望招一个水平特别高的下属，从而激励其他的员工，这样整个团队就会非常的有动力，那么接下来在做某些项目的时候，往往会处理的很好。

此外如果手下有一个优秀的人，就代表着自己有一个强兵，那么当今后的自己遇到一些困难的事情时，就能有人帮助自己。如果部门主管带的下属能力都特别差劲，当主管的直属上司吩咐任务的时候，那么下属很有可能就完成不了，最终还是部门主管吃亏，所以部门主管肯定会招一个比自己水平高的下属来做一些大事。有的部门主管在招比自己水平高的下属后，就想让这个下属记住自己的情，等自己的下属走上更高的岗位后，能够帮助自己。

最后，职场上确实有很多事情都是有利可图的，所以当部门主管招一个比自己水平高的下属时，要么是这个主管真的很爱惜人才，想当一个伯乐，要么就是部门主管需要这个下属。

Answer 2

肯定会的。依据就是这样做就可以减轻自己的不然也可以让自己的工作量更加轻松，可以缓解自己的压力，也可以找人帮自己分担，这样既可以拿着自己的工资，而且还不用承担那么多的责任，对他来说肯定是非常开心的。

Answer 3

不会的，如果下属的工作能力比较强，工作水平比较高，部门主管会觉得自己的位置不保，如果对方一直努力的攀爬，有可能会导致自己被替代。

Answer 4

部门主管只不会招一个比自己水平高的下属，因为部门主管觉得这样的下属很有可能会影响自己的位置，而且也会觉得这样的下属会抢了自己的功劳。