老职员纠缠不清，公司新来的研究生工资比我高，但领导要我带他来吗。现在大部分公司都有学历，最低要求是专科学历以上，学历低的求职者面试处处碰壁。但是一些公司看到个人的能力，放宽到高中。因为学历是证明你学习时的努力学习。事实上，读书和出人头地的日子也是一样的。一位老职员在职场论坛上分享了自己的经验。老职员说，自己来公司也有一段时间了，工作能力也不错，但工资不高。有一次公司新来的职员是研究生，刚入职的工资比我高，领导安排我带他去，明明工资比我高，我真的要带他去吗？
由此可以看出，老职员的心有些不满。毕竟自己在公司工作了那么久，所以工资不如新来的职员高。既然领导让你带新员工来，说明领导仍然很重视你，请换个角度想想。如果你没有能力，领导不会让你带研究生。对此网民也发表了自己的看法，新人总有一天会成为老人。我们每个人并不了解，也是别人带来的。相反，必要时要带新人来。有些事自己也摸不着头脑。我觉得没什么可保留的。我们公司当初使用新的系统，除了工程师以外没有人学习实习，后来我去学习，不是所有使用的部门的人都教。
新人必须接受师傅的战队，学历不能改变。工资不是学徒时要比师傅低一点，师傅也要有面子，出师不是更好吗？据估计，这位高学历职员是老板安排熟悉工厂运营过程的，而不是永久的工人。过段时间或者几年后可以成为你的领导，最好多了解一下，以免以后掉下来。搞好关系，以后别人升职对你来说也是好事，有关系总比没关系好。
硕士毕业，即将成为中层未来，甚至高层。搞好关系后，你也可以混得很好。你可以说他是一个进入社会的老师，所以你会记住一个，不会记住最后一个。有时一个师傅会一辈子交往。编辑认为领导要求你带新来的研究生，意味着你的工作能力比硕士生强，你领导给你的工资比你高。那不是你需要在公司重新评估价值吗？如果你真的觉得不公平，不妨借此机会敲一下领导。