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公司为什么要辞退老员工?
如题所述
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推荐答案 2023-05-05
公司辞退老员工,主要还是因为很多公司认为老员工不能为公司创造更多的价值,而且老员工也不好管理
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公司为什么要辞退老员工?
答:
1. 成本效益:老员工的薪资水平可能相对较高
,而新员工的薪资可能较低。如果公司面临财务压力或需要降低成本,可能会考虑辞退老员工以降低劳动力成本。2.
技能匹配
:新员工可能具备更符合公司当前需求的技能和知识。如果公司需要特定的技能或专业知识,并且新员工在这方面表现出色,可能会选择留下新员工并辞...
公司为什么辞退老员工?
答:
第二、公司对于员工并不是很信任,老员工已经工作很长的时间,最后却还是被辞退,或者是因为各种各样原因主动离开
,就说明公司老板并不想重用老员工,而员工和领导之间也会发生微妙的变化,破镜重圆,所以新员工在看到老员工离职的时候,一定要学会询问原因。第三、
公司正在走下坡路,无法留住老员工
,有些...
公司为什么要辞退老员工?
答:
2、缺乏平衡,实在没有再坚持下去的必要:干得多拿的少
,就是工作中最大的不平衡,而且公司没有做出改变的意思,那些优秀的老员工只好另谋高就了。因为实在没有坚持下去的必要,所以就会想办法离开。不要奢望走一两个,就会获得公司的重视,而给剩下的老员工涨工资,公司在这种事情上是很难顺着员工的...
公司辞退老员工
的原因都有哪些?
答:
1工资倒挂
。虽然说在一个企业里工资是保密得,但是也总能从一些渠道了解到身边同事大概得工资水平。有一种情况就是工资倒挂,岗位和工作差不多,但是入职十几年的员工,工资待遇反而不如新入职的员工。这种情况下,就让老员工感觉到很不公平,自己辛辛苦苦为公司奉献了十几年,功劳苦劳都没被认可。同时...
公司辞退老员工
的原因是
什么?
答:
二、职业发展:让有发展潜力的员工留下。一个员工的职业道路能否获得
公司
的发掘和培养,会对员工与公司的未来产生影响。如果公司注重拥有发展潜力的员工,那么在选择
辞退员工
时,应该优先选择那些职业发展受到限制的
老员工
,而留下拥有更大职业发展潜力的新员工。三、公司利益:让对公司利益产生更大贡献的...
公司为什么辞退老员工
答:
1.
老员工
可能存在僵化思维。长期从事同一职业,可能导致老员工产生自我感知或者固步自封的现象,影响他们对新事物的接受度和适应性 2.新
员工需要
适应时间。新员工需要一定的时间来适应
公司
的流程、文化和工作环境等,而在这个过程中可能会出现一些问题,需要耗费额外精力和资源进行培训和指导。综上所述,公司...
公司为什么要辞退老员工?
答:
老员工
就可能辞职。作为工作多年的老员工来说,他们希望能够在稳定、舒适的工作环境下顺利完成自己的工作生涯。……但是,工作单位的环境状态在某些时候会发生很大变化,让老员工无法适应……这时候,他们就可能产生辞职的想法,并因此而离开。……很多
公司
就是因为这个原因而失去了经验丰富的老员工。
为什么
很多
公司
都
辞退老员工?
答:
因为老员工给的工资又高,还是不是给你打个感情牌,最主要的是老员工创造不了
什么
价值了,所以当老板的过河拆桥,纷纷
辞退老员工
。从工资上来说,入职年份久的员工,有的
公司
本身就是半年一调薪,或者一年一调薪,时间久了,虽然工作能力上并不能达到高薪的程度,但实际上用在老员工身上的钱,已经...
辞退
新员工和
老员工
的利与弊
答:
如果
公司
必须
辞退
新员工和
老员工
中的一个,我的观点是:这
需要
根据各自的实际情况综合判断,没有定论。会优先留下新员工的理由:1. 新员工更易培养。新员工工作期短,更容易接受公司的
企业
文化和工作方式,更易受培养成长,这有助于公司长期发展。2. 新员工薪资成本较低。一般新员工的薪资更低,这在一定...
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