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公司辞退员工不肯签字
公司
解聘员工,
员工不签字
如何处理?
答:
法律分析:公司有正当理由的,可以将员工辞退,提前告知员工出具通知书,如果员工拒绝签字,
公司在上面注明情况,然后按照正常辞退程序办理
,结清工资出具解除合同证明书。员工拒绝签字并不影响公司办解除劳动关系,其不服可以去申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之...
公司
单方面解除劳动合同
员工不签字
怎么办
答:
公司单方面解除劳动合同员工不签字的,公司也可解除合同
。解除合同通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。公司解除合同不合法的,员工可以申请劳动争议仲裁维权。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、调...
辞退
通知书
员工不签字
怎么办
答:
4、不服从正常调动的
;5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的;6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的;7、犯有其他严重错误的。一般情况下公司是不会随意辞退员工的,公司辞退员工是有一定的原则和条件的。如果辞退通知书员工不签字,
其实只要能证明你送达过就有法律效力
,在上面写清要...
被
公司辞退
本人
不签字
可以吗
答:
法律分析:如果严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同
。公司解除合同不合法的,员工可以申请劳动争议仲裁维权。员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字,只表明收到了《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,主...
最近被
公司辞退
,现在公司又
不肯
辞退了,辞退单都签了,工资也算好了,现在...
答:
此种情况,
当事人可以与对方协商,如果不能协商的,可以到劳动行政部门申诉或者提起劳动仲裁
。通常,如果用人单位依法解除合同的,劳动者可以参照劳动合同法规定的情形得到相应的补偿。如果因为劳动者的原因,则有可能合同终止或者解除而没有补偿,因此一般用人单位不愿意主动辞退员工。具体要根据实际情况确定。...
辞退员工员工不签字
怎么办
答:
辞退员工员工不签字
,用人单位可以通过录音录像并找职工代表见证已送达过,或者EMS直接邮寄到员工在
公司
留的地址,回执可以作为已送达的证据,在上面写清要寄送的是辞退通知书。用人单位对劳动者作出处罚决定后,应当将处罚决定通知员工本人。如果未送达给劳动者,处罚对其不发生法律效力。对于处罚决定的送达,...
辞退员工员工不
同意
签字
怎么办
答:
公司
有正当理由的,可以将
员工辞退
,提前告知员工出具通知书,如果员工拒绝
签字
,公司在上面注明情况,然后按照正常辞退程序办理,结清工资出具解除合同证明书。员工拒绝签字并不影响公司办解除劳动关系,其不服可以去申请仲裁。一、
辞退员工
,员工拒绝签字怎么办? 如果严重违反用人单位的规章制度,用人单位可...
辞退
通知书
员工不签字
怎么解决
答:
辞退通知书
员工不签字
可以直接递交、以挂号信发出或者以登报公告的形式发出,被辞退员工收到通知即生效。
公司辞退员工
是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。
公司
经营不善
辞退员工
+,解除劳动合同中赔偿方式不符合劳动法,员工拒 ...
答:
如果
公司
经营不善而
辞退员工
,解除劳动合同应符合劳动法规定的赔偿方式。如果员工认为公司的解除劳动合同赔偿方式不符合劳动法,可以拒绝
签字
。此时建议员工寻求劳动法律援助,与公司协商解决争议,或者通过劳动仲裁机构或法院起诉公司。
解除劳动合同通知书
员工不签字
可以不赔付
答:
一、
公司辞退员工员工不签字
就必须支付补偿金吗? 符合法定条件的员工不签字也可以不支付补偿金,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳...
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