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试用期怀孕公司能辞退员工吗
试用期怀孕公司能辞退员工吗
答:
【法律分析】:试用期怀孕公司是不可以辞退的
。妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。用人单位可以辞退怀孕职工,只是不能依据《劳动合同法》第四十条,第四十一条解除。国家对于作为弱...
试用期怀孕
会被劝退吗
答:
法律分析:在试用期内怀孕的女职工是不可以被辞退的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位...
试用期怀孕公司能辞退员工吗
答:
法律分析:在试用期内,
如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,是合法的
。如果用人单位以其怀孕为由而或者认为因其怀孕而不符合录用条件,构成非法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试...
试用期怀孕公司
是否
能辞退员工
答:
试用期怀孕公司可以辞退员工
,但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
没有转正
怀孕
了
公司
可以
辞退吗
答:
在试用期内,只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同,即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。 第二,用人单位与
试用期怀孕
女职工解除劳动合同的合法理由。 在试用期内,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,这是完全合法的果用人单位以其怀孕为由而...
试用期员工怀孕
了可以
辞退员工吗
答:
试用期怀孕
女职工可以
辞退
,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内
员工
不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。在劳动关系里,无论...
试用期怀孕公司能辞退员工吗
答:
不能。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为
怀孕
女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
试用期怀孕公司
有权
辞退吗
答:
试用期怀孕
,
公司
不得以此为由
辞退
。劳动者有下列情形之一的,除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同:1、女职工在孕期、产期、哺乳期的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;4、其他。一、试用...
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