我们公司离职率偏高，离职者都普遍反应工作压力大，不知道怎么办？

Question

我们公司离职率偏高，离职者都普遍反应工作压力大，不知道怎么办？

Answer 1

1、提供晋升机会
提供晋升机会是提高员工满意度的重要手段之一。公司应该制定科学的晋升制度，让员工能够看到自己的职业发展前景，这样才能激发员工的工作热情和积极性。
2、关注员工福利

公司应该关注员工的福利，包括薪资、保险、培训等方面。员工的薪资应该与市场水平相当，保险福利应该完善，培训计划应该有针对性，这样才能让员工感到公司的关心和支持。
3、建立良好的企业文化
建立良好的企业文化是提高员工满意度的重要途径之一。公司应该制定明确的企业文化，让员工感受到公司的价值观、使命和愿景，这样才能凝聚员工的共同目标和信念。
4、加强企业文化建设

加强企业文化建设是改善公司文化的重要手段之一。公司应该定期开展文化建设活动，如团建、员工活动等，增强员工之间的沟通交流和互动，进而增强员工的归属感和凝聚力。
5、建立科学的管理制度
建立科学的管理制度是加强管理的重要手段之一。公司应该建立健全的管理制度，包括绩效考核、奖惩制度、培训计划等方面，这样才能提高员工的工作质量和效率。
6、 加强管理人员的培训

加强管理人员的培训是加强管理的重要手段之一。管理人员应该具备专业的管理知识和技能，能够有效地管理员工，解决员工的问题和困难，增强员工的工作热情和积极性。

Answer 2

那可能就是你们公司压力太大，如果员工的付出与回报不相符，或者涉及所有员工的政策性问题，就容易造成员工大量离职，这不是一个两个人的问题，很可能是公司的管理出现问题。这个时候应该查到事件的根本原因，从根源上解决问题。

Answer 3

适者生存，优胜劣汰！这就看自己的本事了！