在市面上，有一些针对员工抗压能力的测评产品和工具可供选择。这些测评产品旨在评估员工的应对压力的能力、情绪调节能力和适应性，并提供相应的反馈和建议，帮助员工有效管理和减轻工作压力。以下是一些常见的员工抗压能力测评产品类型：
1. 心理测评工具：例如DISC人格测评、MBTI人格类型测评等，这些工具可以评估员工的性格特点、应对压力的方式和倾向，为员工提供更深入的了解和自我管理的建议。
2. 压力问卷调查：通过员工填写有关工作压力的问卷，收集他们的主观感受和压力来源，以便分析和识别出导致工作压力的因素，并提供相关的解决方案和支持。
3. 心理健康评估：这些评估工具旨在评估员工的心理健康状态、应对能力和压力程度，以便提供相应的建议和支持，例如压力管理技巧、情绪调节策略和心理健康资源等。
4. 培训课程和工作坊：一些培训机构和咨询公司提供针对员工抗压能力的培训课程和工作坊，通过教授有效的应对压力的技巧、情绪管理策略和自我调节方法，帮助员工提升抗压能力和适应性。
建议，在选择和使用员工抗压能力测评产品时，应根据您公司的具体需求和背景，选择可靠和有效的工具，并确保遵守相关的法律和伦理规范。最好咨询专业的人力资源或心理咨询机构，以获取更具体和定制化的建议和支持。