第1个回答 2019-10-28
你应该到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付息日，则应提前的工作日支付 还要注意社保的问题，
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规
第2个回答 2019-11-01
这位亲，出现这种情况，你可以直接找他们上级的领导处理，实在处理不了你就去坐在他们的办公室，让他们也不要闹，让他们感觉你有一些干扰他，他们会给你工资让你走的，按照条款来说半个月以上是应该发工资的。
第3个回答 2019-10-28
可以找仲裁。比较复杂的劳动纠纷可以去仲裁，像不签劳动合同的双倍工资、被违法解除劳动合同的赔偿金、经济性裁员的补偿金找仲裁靠谱，与劳稽的区别是，仲裁倾向于『合同纠纷』，劳稽倾向于『违法处理』
第4个回答 2019-10-28
不用再去原工作单位找他们扯皮，没用；
到劳动局，说明相关情况，如果没有签订过劳动合同那就更好了，还能赔的多一些：
找好证人，留好相关证据，能证明你确实在这里工作过这么长时间；
等着公司来找你谈就行了。
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