第1个回答 2020-07-21
用人单位拖延劳动者的薪水，劳动者有3个途径能够要求支付薪水：
1、劳动者能够到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、能够到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付薪水。
如果未签订劳动合同，能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。
如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系，还能够要求支付经济赔偿金。
优点：除了薪水外，还能够主张经济赔偿、两倍薪水等，并且通常都能够最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，流程稍多，需要专业人士指导。
3、有借条的，能够直接诉讼到法院，要求支付借条里的薪水数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；
《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。
《薪水支付暂行限定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水的；
（三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。
经济赔偿和赔偿金的准则，按国家有关限定执行。
第2个回答 2020-07-21
不是有试用期吗？在试用期内做不习惯是可以辞工。假如他们不批的话，你就一级一级的来找，直到他们批你辞工为止。还可以去劳动局申请劳动仲裁。本回答被提问者采纳
第3个回答 2020-07-22
就是说如果你想要那十天的工资的话，那就肯定比较麻烦了，因为这个牵扯到很多东西的，如果你和人家签合同了，如果不到期离职，人家都可以找你赔偿违约金的，如果没有的话那你就直接走吧，也可以求助媒体，找他们要钱，曝光他们，谢谢。
第4个回答 2020-07-21
可以找有关的部门投诉。。
你在给对方工作的情况下应该先了解情况*如：怎么发的工资*#注意了#
像在公司里实习的小白一般是没有什么工资的。
因为内容不详细，所以最好的办法是与对方沟通或投诉他（如果他真扣押工资的话）。