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干了十天辞职不发工资
上班
十天辞职不给工资
怎么办
答:
上班十天辞职不给工资处理方式如下:
1、到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;2、也可以直接申请仲裁
;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;4、可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。单位乱扣钱的解决方法...
干了
十几天
辞职不给工资
怎么办
答:
协商解决。首先尝试与雇主进行沟通,表达您的诉求,并要求尽快支付工资。向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁
。如果协商无效,您可以向当地的劳动行政部门举报或直接申请劳动仲裁。劳动行政部门有权责令用人单位支付工资及可能的经济补偿。提起劳动仲裁诉讼。如果劳动仲裁未能解决问题,您可以选择提起劳动仲裁诉讼。寻...
上班
十天辞职不给工资
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,
可以拨打12366或者前往劳动仲裁机构申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、...
做
了十天
老板
不给工资
怎么办
答:
法律分析:1、先和老板协商支付工资
;2、当地劳动执法监察大队投诉;3、向当地的人民法院申请支付令;4、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁;5、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形...
干了
9天
辞职不发工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者
辞职
到期,用人单位拒绝
发放
其
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位
支付
其被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条 用人...
试用期做了十几天
离职公司不给工资
怎么办
答:
法律分析:可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求
支付工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请...
干了
9天
辞职不发工资
怎么办
答:
法律分析:拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求
支付工资
。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
干了十天辞职
了给
不给工资
答:
法律分析:工作
10天辞职
有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未
支付工资
的,劳动者可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;向劳动行政部门举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。法律依据:《
工资支付
暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或...
干了
9天
辞职不发工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者不想
干了
就应该依法
辞职
,如果劳动者已经履行辞职程序,单位违法
不给
劳动者9天
工资
就属于违法,劳动者认为过错侵犯自己的劳动保障合法权益的,有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉,要求劳动保障监察大队依法处理。或者,劳动者依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁...
干了
9天
辞职不发工资
怎么办
答:
8. 如果您在试用期内决定不继续工作,根据《
工资支付
暂行规定》,用人单位应在解除合同之时一次性结清您的工资。9. 即使在试用期内,只要形成了事实劳动关系并提供了劳动,用人单位就有义务
支付工资
。10. 如果您在试用期内
辞职
,应提前3天通知用人单位。若违反合同中约定的保密或竞业限制给用人单位造成...
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