第1个回答 2019-05-23
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。通常情况下，劳动法规定了员工辞职的事项，即在试用期内应当提前三天通知单位辞职事宜，在正式期则应当提前一个月申请辞职。如果员工没有遵守规定擅自离者的，公司可以依照劳动法的有关规定要求员工支付经济补偿金，并在对公司造成损失的情况下请求员工予以赔偿。
第2个回答 2019-05-24
劳动合同签订后对双方具有约束力
另我国劳动法相关规定也是用人单位与劳动者权利义务的来源
公司应当按照劳动合同约定按时足额支付工资
如果严重拖欠工资，劳动者可以以此为由解除劳动关系，但是需要提前30日书面通知用人单位，不能随意自离
同时离职时公司应当结清工资
对于用人单位拒不支付行为
劳动者可以向当地人社局劳动保障监察大队控告
或者申请劳动仲裁维权要求支付欠薪同时可以主张加付赔偿金
第3个回答 2019-05-24
你不要主动离职，一般情况下主动离职没有经济补偿金的，看看企业有没有先出错的地方，有没有签订劳动合同，有没有缴纳社会保险，如果说合同有，并且约定每月15号发，没有及时发，理论上也是不对的，不过申请仲裁时，看仲裁员怎么界定了
第4个回答 2019-05-23
单位拖欠工资，可以随时通知单位辞职，按工作年限要求单位支付补偿金
但是你旷工离职，给单位造成损失，单位可以要求赔偿
单位违法不等于你也可以违法，你违法离职反而使自己放弃了好多权利
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。