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当你的工作得不到老板的肯定但他还继续留着你做事时,该选择去还是留?
工厂没什么事做,但是很明显的感觉到老板对你做的事不肯定,当然不是因为做得不好,
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推荐答案 2014-10-10
努力等与成功,让自己 把 自己 做好。去好好 体会人生的 缓慢,应该没有考虑,继续做自己 的事,让老板看到 另一个你 吧
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2014-10-10
到哪里工作都是工作,换到哪里都是一样的,何不给自己个机会,继续挑战,继续做的更好,不要逃避,面对现实,信心是力量是成功,三分互注定,七分靠打拼,爱拼才会赢,挺直前进,世上无难事,只怕有新人,祝你好运。
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向公司提出离职
,老板
挽留应该怎么办?
答:
如果现在的公司和职业,对你自己的发展来说更具优势,并且能够充分地发挥你的能力。在这样的情况下,那应该认真考虑,
接受老板的挽留
。然后继续在职业当中,学习新的知识,磨练自己,锻炼自己的能力和经验,让自己变得更加优秀。
当你
在公司发现
工作
没有意义时,在公司的跟上级不合
时,该选择
辞职吗?
答:
当你在公司发现工作没有意义,而且你和公司的上级发生了一些矛盾,
那么这个时候你可以选择辞职
,既然这份工作没有让大家感到开心,没有任何满足感,还不如早一点离开。导致大家离职的原因非常多,可能是因为自身的原因,也有可能是客观因素,但无论是哪一种,只要自己已经产生了辞职的念头,一定要早点走。...
遇到职场小人,应该离开
还是留
下战斗?
答:
遇到这些人,
要有意识的远离,特别是共同工作时,一定要慎之又慎
。搞不好到最后,功是他们的,过是你自己的。2,坚守工作原则,最低程度的降低这类人的借口。在他们面前,工作就是工作,不掺杂任何东西。坚持原则,不要轻信他们所谓的“好意”的欺骗。3,努力提高自己的专业技能。工作中尽量不出错,...
当公司有一定阶段困难的
时候,
你觉得
该不
该离职去找
工作?
答:
如果公司实在是经营不下去,我觉得应该要理智的做出跳槽选择
,因为毕竟生活还需要继续。特别是一些有家庭的人,如果公司给不出工资,那么家庭的生活就会跟着变差,所以在这种情况下理智的选择跳槽,其实是一种非常正确的选择,我们不要因为愧疚而继续留在不可能有逆转机会的公司。三、公司只是阶段性困难,...
提离职被
老板
加薪挽留
,该
怎么办?
答:
如果你的加薪申请被勉强通过,那就说明
老板
对你不是那么重视,这时你也可以选择先
继续工作,但是
也要开始为自己寻找新的出路;最后一种可能性,如果你的申请被拒绝了,请坚决离职吧,即使在你提离职后老板加薪挽留你,也请拒绝他,因为这样
的工作
对于你来说没有什么发展的可能性了,接下来找好自己的市场...
提出辞职后,被
老板
动情挽留,怎么办?
答:
2、推进改革、做好政府
工作,
就是要为公、唯实、利民。3、我们要努力去为市场主体优化营商环境,为人民群众提供办事便利、敢于自我革命。4、政府要继续放权减权,尽可能削减微观管理事务和具体审批事项,最大限度减少政府对市场资源的直接配置、对市场活动的直接干预。5、简政放权、放管结合、优化服务...
遇到不好的领导
,该
裸辞
还是继续
等?
答:
都是有帮助的。所以,我觉得
上班的
时候遇到不好的领导,也不要太在意,更不要果断的裸辞,不然到下一家公司面试时,说跟领导关系不好才辞职的话,恐怕其他公司也会怀疑自己跟员工相处的能力和觉得自己不服从管理,因此还不如先留下来,学着去适应领导,以锻炼自己为主,学习他的一些可取之处,学点...
找到了其他
工作,
提离职时领导给我加薪挽留
,该不该留
下?
答:
你完全不应该继续在公司上班。这个道理其实非常简单,你可以尝试换位思考一下:如果你是公司的领导或者
老板,当你
身边的员工提出过离职的请求时,你会因为什么原因而选择加薪挽留?与此同时,因为这个员工已经提出过离职的申请,这基本上意味
着你不
能把重要
的工作
交给这个员工,所以这个员工基本上已经没有...
你想辞职
,但老板
一直挽留
你,
你怎么办?
答:
领导之所以把你留下来,并不是想重用你,而是在公司
工作,
一个萝卜一个坑,如果你走了,手头上的事情就没有人干了。留下你只是一个迂回的办法,等他物色到了更加优秀的人选,那么你将会被慢慢边缘化,这个时候你不想走也由不得你,所以别等到后悔的那一天,自己要有点自知之明。所以当你提出辞职...
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当你的付出得到肯定时
当你付出得不到肯定
当你付出了所有得不到回应的时候
当你的付出得不到别人理解时
当你的热情得不到回应的句子
当你的努力与付出得不到认可时
当你觉得这个老板小气的时候
当你的付出得不到回报
当你的分享得不到回应
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