1、 客套话
当领导客客气气挽留你的时候，你千万别心一软就动摇了，老板只是说几句客套话，你却当成了真心话。
领导之所以挽留你，也是在给自己找一个台阶下，如果你在公司工作了几年，你的成长和价值，领导也是看在眼里的，如果你突然宣布离开，领导也会觉得可惜，花了那么多的时间和精力栽培你，结果你却选择了离开。当然几分客气几分认真，需要你自己去衡量。
2、 失去了领导的信任
不管领导曾经怎么对你，当你提出辞职的时候，领导已经对你失去了信任，公司有什么事情也会提防着你。
有什么项目或者最新消息的话，那么你也别想知道。所以当你提出辞职的时候，一定要毅然而然地选择离开，不然也得不到公司的重用，他会担心你下一次还会提出辞职，这也是为什么过来人建议你不要留下来的原因，跳槽之后你原本可以有更好的发展，结果却在老东家消耗了时间。
3、 领导在物色新人
领导之所以把你留下来，并不是想重用你，而是在公司工作，一个萝卜一个坑，如果你走了，手头上的事情就没有人干了。留下你只是一个迂回的办法，等他物色到了更加优秀的人选，那么你将会被慢慢边缘化，这个时候你不想走也由不得你，所以别等到后悔的那一天，自己要有点自知之明。
所以当你提出辞职之后，一般还有1个月的时间，你要做的就是继续做好手头上的工作，如果招了新人的话，也要尽自己的一份力量培养新人，就当做对老东家的感谢，也算是积累自己的口碑。
当然，职场上也存在着千变万化，有些员工确实是前公司十分想留下来的，那么员工也要有一个自己的衡量，看看和同事们共事是否愉快？是否给你涨薪升职？留下来发展前景会更好吗？没有任何的事情是绝对的，这其中需要权衡利弊，或者问问同行的大佬，多多交流再去做慎重的决定吧。
辞职的时候，怎么说才不会撕破脸？怎么说才不会影响你的
职业生涯？毕竟做不成朋友也不要给自己添加敌人，说不定以后还会见面或者合作，这也是职场生存之道吧。
最好的办法就是让老板把工资加1万，说什么的都是忽悠人。