同样工作3年，为什么有些人还在基础岗位，有些人已经变成领导？

Question

如题所述

Answer 1

Answer 2

其实这种情况的最大的一个原因就是这些原地踏步的人都在频繁跳槽，而资历不够的人晋升当然是比较慢的。除此之外、没有领导力、没有业绩、没有自己的主见也是他们原地踏步的很重要的一个原因。

一、原地踏步的人频繁跳槽，资历不够

其实频繁跳槽导致的得不到晋升的情况在职场上出现的还是比较多的，因为现在的年轻人普遍都是一遇到挫折就想着跳槽，而不是想着怎么提升自我，发挥自身潜力以及发展自己的思维。这些人既然没有沉下心来进行行业深耕过，就不会有成为一个领导应有的工作资历以及工作能力。要是对行业了解不深，资历不够的话，又怎么会被提拔为公司领导呢？

二、这些得不到晋升的人通常都不具备领导能力

身为一个领导，领导能力绝对是必不可少的。因为要当一个领导不仅仅是组织好员工、给他们分配工作就好了的。身为一个领导，不仅要学会找出并且欣赏被别人的优点，而且还要学会包容他们的缺点。但是这点要在职场上做到是很难的，因为很多人只会在意自己是不是出了风头，才不会管别人是不是表现了身上的闪光点。而领导力其实又跟很多东西是挂钩的，除了他们个人的努力程度，还有他们的学历水平、人脉关系以及交际能力等等。

三、这些得不到晋升的人通常没有主见、目标、甚至是业绩

一个能成为领导的人他必定是有自己的目标的，因为有了目标他们才能知道自己每一天该做什么，该往哪个方向努力。但是反观那些一直在原地踏步的人，他们很多时候都不知道自己是在为了什么而工作，没有人生目标，其实就是高级版的混吃等死。而且这些人中有一部分人的工作也是保不了质量，只会跟在领导身边拍马屁，根本就没有自己的主见，而且连自己的业绩也保证不了。因此，他们得不到晋升应该也是情理之中的。

Answer 3

基础岗位是动手做事干活，领导岗位是做管理工作管理协调一帮人在一起干活再对一些事情负管理责任，这是完全不同的岗位，和工作年限也就是工龄没有任何关系，有的人适合当领导，有的人适合当职员，这就是你个人的岗位适合度问题了。

Answer 4

这和个人能力有关系，三年只是个时间过程，但是所做出的贡献确实是不同的，所以这也需要天时地利人和相结合的，主要是看能力和机遇

Answer 5

除了机遇。一个人能否升职包括领导能力，交际能力等各方面都很优秀。比如，有的专业技术很有造诣，在领导能力就不行。