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我辞职到10月15号,国庆放假这几天有工资收吗?
如题所述
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推荐答案 2019-10-09
辞职到10月15号,国庆放假,这几天工资应该给,因为它已经包含在里了,如果没给,你要去找去找仲裁给你解决
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其他回答
第1个回答 2019-10-09
根据劳动法是有工资啊!因为这个时间是在岗时间。半个月工资啊!
相似回答
我
10月15号离职,国庆
放了7天假,那么这7天
有工资吗?
答:
10月15号离职,国庆期间属于法定节假日和调休日,
是有工资的
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
10月15号离职,国庆
节的那3天加班了,算10月份
工资
的时候会算这三天三...
答:
10月15号离职,国庆节的那3天加班了,按照劳动法节假日加班费计算的规定,
算10月份工资的时候一般都会算这三天三倍工资的
。
10月15
日正式
离职,
10月份1—3号是
国庆放假,
我还休息了2天(公司是单休...
答:
应算到10月15日,按月工资的总和除以本月上班天数,乘以出勤数。
国庆当然给钱
,你休息的那两天可以不给……
我们厂是按劳动法的,假如我等
国庆
放完假以后再
辞职,
那三天有薪假还会...
答:
但是,如果用人单位不是
10月
1日至3日
放假,
按
工资
的200%支付加班工资则违法。国务院 《全国年节及纪念日放假办法》国务院令第644号 第二条 全体公民放假的节日:(七)
国庆节,
放假3天(10月1日、2日、3日)。国务院办公厅 《关于2018年部分节假日安排的通知》国办发明电〔2017〕12号 七、国庆节...
离职
时法定节假日应该
有工资吗
答:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、法定节假日有哪些 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日(即法定节假日): (一)元旦
,放假
1天(1月1日)...
国庆放假
后,我又上了9天班后
离职,国庆
7天假期有算
工资吗?
答:
国庆假期,是国家法定的。如果国庆期间需要劳动者继续工作,应支付百分之三百的
工资
(三天)。国庆假期后,当事人又上了九天班后
离职,国庆
七天假期(其中四天调休)应按合同约定支付劳动者工资。法律链接:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
如果9月10号申请
辞职,10月10号离职,国庆
七天假期
有工资吗?
答:
有的。但是公司不会这么给你结算
工资
的。公司一定会将七天不记录出勤天数。也就是说。
十月份
的实际出勤,天数。公司不会是会按照正常的月份计算的。那么也就是说。你出勤的天数相当少。他会以此来计算,你的工资的。
如果9月10号申请
辞职,10月10号离职,国庆
七天假期
有工资吗?
答:
2周内基本上就都办完手续了。
离职
生效日也就是办完所有手续的日期。不会等一个月后。当然,如果是特殊岗位,一时找不到人员交接,会持续的时间长,但也不能超过一个月。再有,公司也是要算账的,肯定会审批你的离职生效日在9月30日前,否则还要多付
10天
的
工资,
还要缴纳五险一金,都是成本。
法定节假日后
离职,工资
应该怎么算?
答:
不合理。这个要看站在哪个角度分析 1、一般不足半个月的出勤,都是按照实际天数,2、这个方面如果是国企,会人性化很多。但小公司的私企,估计要跟你很计较这个问题;3、你完全有权利去申述。
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