10月15号离职，国庆期间属于法定节假日和调休日，是有工资的。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动法
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第1个回答 推荐于2020-02-01
只有10.1号、10.2号、10.3号这三天有正常工资，是国假法定节假人，属于带薪休假。国假法定节假日共11天/年。都是带薪假。但如果国庆七天假期全部有加班的话，10.1号、10.2号、10.3号者三天需额外支付三倍工资，10.4号、10.5号、10.6号，10.7号则只需额外支付2倍工资。
第2个回答 2015-11-20
有的，根据国家劳动法，你放假时间是在正式办理离职时间之前，国庆7天是属于你在职期间的假期，理应享受正常工资待遇，如果你单位没发你工资，可通过法律途径争取自己的合法权益追问
没签合同，是算3天还是7天？
第3个回答 2015-11-20
有的是算工钱的时候算进去的，但是你既然在这个时候离职了，公司也可能不会给你算的哦！追问
没签合同，是算3天还是7天？
追答这个要看你门公司算工资的时候怎么算了！要是工资除以上班那的天数再乘以你上班的天数就算了，要是工资除以整月天数，在乘以你上班的天数就没有算！
本回答被网友采纳第4个回答 2015-11-20
当然有了，离职之前都算在职，再说十一长假是带薪假，所以是有的！追问
没签合同，是算3天还是7天？
追答十一法定就是7天！但是一般还是看你们公司具体放假日期，因为私营企业很多都不按照法定假日放假的！
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