我们厂是按劳动法的，假如我等国庆放完假以后再辞职，那三天有薪假还会不会算到我工资里？

Question

如题所述

Answer 1

10月1日至3日放假的，工厂加班工资支付办法符合法律规定。
“10.1国庆节”期间，国家规定的法定休假日是3天（10月1日、2日、3日），不是7天，另外4天是休息日或者调休。用人单位10月1日至3日放假，另外4天安排工作的，按照劳动合同规定的工资标准的200%支付加班费，符合法律规定。
但是，如果用人单位不是10月1日至3日放假，按工资的200%支付加班工资则违法。
国务院
《全国年节及纪念日放假办法》
国务院令第644号　
第二条　全体公民放假的节日：
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
国务院办公厅
《关于2018年部分节假日安排的通知》
国办发明电〔2017〕12号
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
2017年11月30日
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

会。
如果你在十月份辞职，肯定会算的。追问

你确定？

追答

确定，现在巜劳动法》执行力度挺大，多数是因为我们劳动者自己没有精力去争取。