法定节假日后离职，工资应该怎么算？
我是2020年9月底入职的私人企业，国庆放假5天，与2020年 10月15离职。不满一个月，公司放假5天，10月份工资只按照实际出勤天数发放了10天工资，请问合理吗？这种去劳动局的话劳动局管吗？
不合理。这个要看站在哪个角度分析
1、一般不足半个月的出勤，都是按照实际天数，
2、这个方面如果是国企，会人性化很多。但小公司的私企，估计要跟你很计较这个问题；
3、你完全有权利去申述。
1、一般不足半个月的出勤，都是按照实际天数，
2、这个方面如果是国企，会人性化很多。但小公司的私企，估计要跟你很计较这个问题；
3、你完全有权利去申述。
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第1个回答 2021-05-10
你的法定节假日包含在在职期间，应当支付劳动报酬。
用人单位无故克扣劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令加付拖欠金额50-100%的赔偿金。
第2个回答 2021-05-10
劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
第3个回答 2021-05-10
2020年10月国庆放假8天，具体情况如下
1、国庆3天带薪假+中秋1天带薪假
2、周末2天正常休息
3、9月27日（周六）+10月10日（周六），周末出勤的调休
你们放假5天， 是因为周末单休，具体如下：
1、国庆3天带薪假+中秋1天带薪假
2、周末1天正常休息
3、9月27日（周六）+10月10日（周六），周末出勤不做调休
公司未支付你的是国庆3天带薪假+中秋1天带薪假，这4天是带薪的，她未核算！你可以通过劳动监察大队让公司支付你4天的工资——但是你需要举证你的出勤时间+工资标准
1、国庆3天带薪假+中秋1天带薪假
2、周末2天正常休息
3、9月27日（周六）+10月10日（周六），周末出勤的调休
你们放假5天， 是因为周末单休，具体如下：
1、国庆3天带薪假+中秋1天带薪假
2、周末1天正常休息
3、9月27日（周六）+10月10日（周六），周末出勤不做调休
公司未支付你的是国庆3天带薪假+中秋1天带薪假，这4天是带薪的，她未核算！你可以通过劳动监察大队让公司支付你4天的工资——但是你需要举证你的出勤时间+工资标准
第4个回答 2021-05-11
不合理，入职一天都属于单位员工，享有法定假日权利，可以投诉，劳动局会联系单位协商解决。本回答被网友采纳
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