法定假日后两天离职工资怎么算

Question

情况如下：
我公司有一员工10月1日-10月8日休法定假日，10月9日上班，10月10日提出离职
工资给正常结算，但是按照什么标准计算工资，
按照9日正常上班时间计算，如何计算？
该员工薪资计算为底薪1600+绩效

Answer 1

劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 2

法定节假日工资是正常发放的，工资结算到离职当天。追问

那这9天的工资如何计算？基本工资/21.75*放假天数？例如这个员工就是工资为1600/21.75*9=662.07？
请问一下，这种计算方式有没有依据？

追答

每月的法定工作日为21.75天，如果1600高于你们当地的最低工资，这个算法是没有问题的。

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