离职后法定节假日是怎么算的呢？

Question

我是2020.1.15日离职的（我当时已转正），公司1月公休（包含法定）为八天 法定节假日无三薪 由于春节期间的后半月我已经离职了 所以公司说我不享受8天公休 只能按正常的月份的公休去算 我想问一下公司这样这是合法的吗

Answer 1

离职后法定节假日怎么算呢？当然呢，但是他这个情况给离职人员还是不一样，因为离职人员呢，他是不会给你按公司的，只会按正常节假日去人去去去。

Answer 2

因为你已经离职了，他们算的公休了，还有工资了，考勤全勤奖什么的都是按的在职人员说的，你已经离职了，就不能按这个算了。

Answer 3

　　如果劳动者在国庆期间没有上班的，用人单位应当支付其工资，如果劳动者正常上班的，用人单位应当支付其3倍的工资。
　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天