你是一个心理状态十分不平衡的人。你觉得自己做得多，他人做少了，对你有违公平，为了能这点事你都命中生难受，证实你格局太小。从本质上而言，你是一个不思进取的人。吃不得亏，受不起累，贪图享受和享有。经济条件优越，有这种念头不在乎；假如家庭条件不好，有这样观念，很危险，最少对你的职业发展不容易有益。老人常说，做人要大气，干工作都是一样。领导干部喜欢用你，常常交代你每日任务，拿了你俩常常接触到的机遇，这也是好多人求都求不来的。这时，你只需依照领导干部的需要，把事儿做好，把领导干部服务周到，剩余的一件事实际上无需想太多。该提你的时候，领导干部当然会提升你；就算不破格提拔你，领导干部还会对你有一定的交待。
它是初入职场的基本规律，都是领导干部的基本素养。领导干部以前都是属下，自知属下的需求和思想，你将活做好啦，是给他添功绩，他破格提拔了，吃上肉了，你喝口汤一直能够的。走动初入职场，专业能力是硬实力。领导干部下意识把作业交到你干，表明你的工作水平被上级领导认同。领导信任你可以把工作做好，把活交到你干毫无疑问安心。一有活，领导干部一下子就想到你，为此下意识地把活交给你，不交到他人。领导干部想要让你压担子，对你的职业发展是一件好事。你需要好好把握每一次机会，恪尽职守搞好领导干部督办的每一个事宜，充分展现自身的能力。可以胜任工作，挑得起重担，才可以获得器重，一步步完成涨薪的总体目标。
领导干部总安排你干活儿，不分配他人，可能是您好讲话，好支使有些领导干部侧重于选任这些水平一般可是乖巧的属下。由于乖巧的属下好操控，领导干部支使她们不但随手，也有满足感。假如你办公室里的别人工作主动性较弱，但你对比他人好说话一些，也想要干活儿。领导干部看到你如同抓到了宝，一个劲地派活让你。办公室里，领导干部下意识只把工作计划让你，且不分配别人，这不一定是一件错事，最少表明领导干部认同你的能力，坚信你可以把事办完。
处在这样的事情，我想在你的能力范围之内及其时间精力容许的范围之内应当主动承担起义务，把作业做好，让领导干部进一步认可你。假如领导安排给你的工作，由于手头上忙，临时没法独立完成，能够积极去争取朋友、好朋友的协助，在作业进行向领导汇报时适时地把朋友的贡献也一并汇报。万一领导干部督办的工作中的确就是你腾不出手来的事，你能积极地向领导干部表述，去争取领导干部的适用，坚信把不便说清楚了，领导干部能把每日任务分出来或计划人协助你。