领导让你分配工作，最先要了解此项工作你有没有这一能力进行。职工进行工作每日任务都是领导的任务之一，无论是为了能经济效益，或是企业的荣耀，或是自己的工作销售业绩，进行工作每日任务对领导而言十分至关重要。因而，领导在分配工作每日任务的情况下，一定要考虑到此项工作每日任务由谁来进行？谁能够完成？第一反应便是谁具有这一工作能力才可以进行。工作配合好，感情也和睦。我还在公司工作那么多年，还没有看到过平常工作坑坑洼洼，感情有多么的好的人哪。
说工作是工作，感情归感情，工作相互配合不太好，不容易危害感情，那就是坑人的鬼话连篇。领导对你信赖，用着随手，从内心就有好感，感情基本就不容易差。和领导感情间距增进了，对未来自身的发展发展是有帮助的。假如自身觉得的确太忙，和领导说明情况便是了，婉转地向领导说明让别的朋友帮穷的念头。坚信领导会宽容大度的，之后还会留意改善工作方式的。也有可能是领导有意想磨炼你。可是无论如何，说明你的工作在领导心里是有分量的。
无论领导如何想，工作或是要干的，既然领导交代了说干就干好，仅有百练才可以成钢，要成为人上人并没有扎实的本事是不好。你也就当把领导交到你的工作，当做一次锻练，当然，也不排除是领导欺负你。老人常说，做人要大气，干工作都是一样。领导喜欢用你，常常交代你每日任务，给了你俩常常接触到的机遇，这也是好多人求都求不来的。这时，你只需依照领导的规定，把事儿做好，把领导服务周到，剩余的一件事实际上无需想太多。该提你的时候，领导当然会提升你。
就算不破格提拔你，领导还会对你有一定的交待。它是初入职场的基本规律，都是领导的基本素养。领导以前都是属下，自知属下的需求和思想，你将活做好啦，是给他添功绩，他破格提拔了，吃上肉了，你喝口汤一直能够的。领导下意识把工作分配给你一个人做，充分的一面是领导认可你的工作能力，安心把工作交到你干。也有可能你工作能力并不是突显，可是很老实本分，对比别的朋友常常找个理由推脱责任，您好支使。有些领导就是喜欢用听自己话的属下，下意识地把工作都交到听话的人做。