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员工不来办理离职手续,也不来上班怎么办
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推荐答案 2020-03-26
上报刊登通知他,报纸刊登出一星期他不来上班也不来办离职手续,那就可以视他自动放弃与你的劳动合同关系,你就受到法律保护。
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其他回答
第1个回答 2020-03-20
员工没有办理离职手续,就不来上班,那么公司按员工考勤来考核,而且按旷工来开除,上报劳动局备案。
第2个回答 2020-03-27
员工不按规定办理离职手续,就离开公司的,那么公司以考勤来记录,长达3天的,那么以公司名义下开除通知,并且上报劳动局备案。
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员工
不
上班
不
办离职手续怎么处理
答:
不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。
建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职
;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。第三十七条 劳动...
员工
旷工
不来办理离职
答:
劳动者既不请假,又不辞职,不上班的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部关于旷工的定义,
用人单位应当做好考勤,按旷工处理
。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照《劳动合同法》第三...
员工
不
上班
不
办离职手续怎么处理
答:
一、员工一直拖着不办离职手续怎么办?
发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动离职处理
。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,
企业首先应该给员工发函,将离职一事说清楚
。然后才能按照公司规定处理。
员工
不
上班
不
办离职手续怎么处理
答:
员工
不
上班
不
办离职手续
按照无故旷工处理。严重违反公司劳动纪律,公司发出解除劳动合同的通知并在单位醒目位置予以公示,同时向该员工登记家庭住址或者暂住地地址发出书面解除合同的通知。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条...
员工
一直
不来办理离职怎么办
答:
法律分析:通知员工来办理离职
,员工
一直
不来
,可以按照自动
离职处理
。如果
职工
要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位
工作
,又未
办理辞职手续
的,企业有权按自动离职处理。按自动离职...
员工
没有
办理离职手续
就
不来
公司
上班,
并向劳动部门仲裁要求我们赔偿经 ...
视频时间 00:37
员工不来办理离职手续,也不来上班怎么办
答:
上报刊登通知他,报纸刊登出一星期他
不来上班也不来办离职手续,
那就可以视他自动放弃与你的劳动合同关系,你就受到法律保护。
员工
一直
不来办理离职怎么办
答:
一、
员工
一直
不来办理离职怎么办
1、员工一直不来办理离职并加以通告无效后,可直接给予开除处理。自动离职是指劳动者终止时不履行解除
手续,
擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对擅自离职的
职工
可按旷工处理,...
员工
不
辞职也不来上班怎么办
答:
法律主观:
员工
不辞而别,单位可以依法为其
办理离职手续,
按照其实际
工作
的天数向其支付工资;如果因员工辞职给单位造成损失的,则单位可以依法扣除员工的部分工资作为赔偿,或者依法追究员工的其他责任。法律客观:《工资支付暂行...
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