1、试用期内离职需要提前2天通知用人单位。
2、如果是正式员工有签劳动合同需要提前30天书面申请。30天满后用人单位还是不同意，离职人员按规定可以不来上班，工资需要照常发放。
3、如果只是交了辞职信没有提前通知用人单位，按旷工处理，旷工天数不得超过3天。用人单位需打电话、邮件、挂号信等方式通知离职人员过来公司办离职手续，期中给公司带来的损失需要离职人员承担，但按规定所扣的款不得超出应付工资总额的30%。
追问“但按规定所扣的款不得超出应付工资总额的30%” 这个是哪里的规定啊？
追答用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分，且处分后的月工资不得低于该市最低工资标准。
你也可以咨询当地的劳动部门。
追问请问规定的具体名称是什么？
追答依据《工资支付暂行规定》