99问答网
所有问题
当前搜索:
员工不来上班也不辞职
公司不安排
员工上班又不
辞退员工该怎么办
答:
法律分析:劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
;向公司发出书面通知,要求恢复你的工作、支付你全额工资;向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付你经济补偿金。用人单...
员工不上班不
办
离职
手续怎么处理
答:
建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
员工
一直请假
不来上班也不辞职
答:
可以先主动联系员工,联系不上告知对方已构成旷工
。当遇到员工一直请假不来上班也不辞职的情况,就可以先主动联系员工,核实情况,问清楚没来上班的原因,并保留相应的证据;但如果联系不上,拒绝接电话或者不回复信息,则应向...
员工没
办理
离职
就
不来上班
怎么处理
答:
法律分析:员工没办理离职就不来上班应该这样处理。
公司的规定不违反劳动法。保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函
,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承担相关责任,...
员工不辞职不上班
,公司还应该发工资吗
答:
法律分析:可以领取工资,但是最好提前完成
工作
交接。如果用人单位如果追究的话,有可能也会承担违约责任,甚至赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
按照劳动法,不办
辞职
手续,
不来上班
;或者假期到了不来上班的
员工
...
答:
劳动者既不请假,
又不辞职
,
不上班
的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部关于旷工的定义,用人单位应当做好考勤,按旷工处理。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照《劳动合同法》第...
员工不来上班又
不来办
离职
,可以暂扣工资吗
答:
员工不来上班又
不来办
离职
,可以暂扣工资。因为公司员工有责任和义务在离职前,进行工作交接。单位也要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司可以...
我
没辞职
直接
不
去
上班
!会不会告我上法庭!
答:
劳动者没有
辞职
,
也没
有去
上班
的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的...
员工不辞职
也
不来上班
怎么办
答:
法律主观:
员工不辞
而别,单位可以依法为其办理
离职
手续,按照其实际
工作
的天数向其支付工资;如果因
员工辞职
给单位造成损失的,则单位可以依法扣除员工的部分工资作为赔偿,或者依法追究员工的其他责任。法律客观:《工资支付暂行...
按照劳动法,不办
辞职
手续,
不来上班
;或者假期到了不来上班的
员工
...
视频时间 00:24
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工突然辞职该不该给工资
辞职又回来的员工下场
老板喜欢辞职又回来的员工吗
工作不满一个月辞职有工资吗
辞职不批自离有工资吗
员工被劝退不肯离职
工作半个月辞职能拿到工资吗
辞职不批怎样强制离职
提交辞职报告后还上班吗