没有签订劳务合同，有打卡记录 ，拖欠工资三月以上，怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

直接向对方发律师函是最有效的；
前提是需要向律师提供借条、欠条或银行转账凭证等相关证据以证明对方拖欠工资的事实。
我当时也是通过发催款律师函，对方才把工资打给我，说实话律师函效果蛮好的
给你分享一下我的方法吧！支付宝或微信，搜“跑政通”然后选“律师函”的业务，接着选择需要的类型，提交。正常情况，当天下午即可顺丰寄出；    

Answer 2

你好，公司的行为显然违法，无论是试岗期还是试用期，做了多少天就有多少天的工资，用人单位是不能拖欠或者克扣的。可以提起劳动仲裁或者劳动诉讼处理。同时，如果没签劳动合同的话，离职的时候你有权要求公司给你双倍工资，但是公司可能会否认和你的劳动关系，需要搜集其他证据比如工服、工牌、打卡记录等等来证明你们的劳动关系。你有打卡记录作为证据，胜诉的几率是很大的。我是专业处理劳动纠纷的律师，这里沟通效率低，希望来电与我详谈，我可以先帮你发律师函函给公司要求及时支付工资和赔偿，公司不配合的话我帮你提起劳动仲裁或劳动诉讼。

Answer 3

如果在职，用人单位无故拖欠工资可以向当地劳动监察部门投诉举报。如果已离职，可以申请劳动仲裁。由于没有签订劳动合同，要注意收集一些能证明与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工牌、工资条、加入工作群、参加培训、打卡记录、从事过用人单位安排的工作资料等。

Answer 4

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始

Answer 5

欠劳务合同打卡，如果你签了合同，打个卡凑钱，工资也可以。拖欠工资也可以处理，可以找他们的老板和经理。