可以向当地的劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请。
根据《事业单位人事管理条例》第十七条：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”
根据双方签订的《事业单位聘用合同》第七条第(五)项约定，“乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。”
扩展资料
事业单位人员的管理不同于签订劳动合同的人员，应遵守《事业单位人事管理条例》和双方签订的《事业单位聘用合同》。事业单位人员在报考其他事业单位时，应该事先按规定取得原单位的同意。
事后双方在已经未能履行《事业单位聘用合同》的情况下，单位应协助个人办理档案及社会保险转移手续，而不是将已经离职的员工档案扣押，限制人才流动，制造用工矛盾，造成员工累诉。
据凤凰网报道：
一个老师通过邮寄的方式第一次递交了离职申请，虽然未获批准，但在去年9月开学后他未回原任教中学上班，该校也于2017年10月停缴了张某工资和社会保险。双方人事关系已处于非正常状态，人事关系事实上已经不再正常履行。
且根据双方签订的《事业单位聘用合同》，张老师在第一次提出离职6个月后再次提出离职申请，即可单方面解除人事关系。
他于2018年向合肥市劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，要求解除关系并办理档案及社会保险转移手续，可看作再次提出解除人事关系的离职申请。经过多方沟通调解，该区教体局为张老师办理了档案转移手续，该校为他办理了社会保险转移手续。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2017-04-20
遇到这情况，首先要想办法做原单位负责人的工作，可以说情，说明工作流动的机会难得，尽量以情打动对方。另就是找有关系的人去说情，可以先走人后补办手续。其次是把用人单位（即调入单位）的工作做落实，也就是它必须用你。调出单位不放人，可以采取辞职的办法，辞职后可以按每年工龄一个月的标准工资一次性发放补贴，再把人事档案提走，新的用人单位可以按原工资标准发放工资。在原单位已经缴纳的养老保险、医疗保险等可以转入新的单位的个人帐户。
第2个回答 2020-05-27
高校教师调动是需要原单位同意才可以办理手续的，我在单位人事处帮很多人办过类似的工作调动手续，很常见，需要的话可以帮你联系一下，
相似回答