第1个回答 2022-06-05
工作日频繁请短假。我相信这是绝大多数员工离职前都有的迹象。
工作态度上的反常行为。这也很正常，也相信大家都可能会有过这样的经历:即接到的业务部门的需求给予对方的答复会较平时有所不同。这不是说自己推脱工作本身，而是其实自己的心已经不在这家公司了也已明确了离职的意向，所以会选择较为委婉的方式反馈对方这项工作后面由谁谁谁主要婉的方式反馈对方这项工作后面由谁谁谁主要跟进负责。而对方就会意识到这跟平时有所反常。
避开大家接电话。其实如果你边上的同事经常避开你接电话，你其实也心知肚明他可能是在找工作了
工作倦怠。我们可以从员工的日常行为表现中去观察，如果员工工作积极性不高，效率产出也较平时低了很多， 那这个时候优秀的HRBP应该及早发现并介入了.如果这名品工是平日里表现不错现并介入了。如果这名员工是平日里表现不错的员工，那应该和他来一场开诚布公的谈话。
第2个回答 2022-05-29
1.在公司的群里开始沉默了，不再说话了。
2.开始经常上洗手间了，或者去茶水间喝茶了，他是在偷懒摸鱼。
3.开始不想接重要的工作了，特别是需要花费时间和精力的工作，开始得过且过了。
4.内心很纠结，心里很复杂，他上班会没有心思总在想到底要不要离职，什么时候离职，离职对自己是好是坏。离职了，下一步该怎么办？他会一直在想这些问题，上班儿的时候就会分心，做事儿不认真可能会出错。
第3个回答 2022-06-05
1、工作任务怠慢，工作态度消极，效率明显下降，总是不在工位
2、之前从不请假现在频繁请假或要求休假。
3、平时乱糟糟的工位开始收拾整理并且开始往家带
4、开始建小群，请其他部门关系好的吃饭
5、准点下班多一秒都不待。
6、关系好的互留微信联系方式
7、有意无意向别人传授经验，抱怨越来越少
8、在网站上更新个人简历并显示活跃，经常接听“神秘”电话。
9、对公司的现状和领导的不足表现出不在乎，不愿意参加公司内部的培训
10、打印私人资料，穿着打扮有变化
11、群里面发言、文字回复等频繁度明显降低。
第4个回答 2022-06-05
积极性的消失，在平日里可以多做或者是很普通的事情，员工会合理的区分是否是分内事，准点下班表现越来越明显，会有在工作日的请假，对薪资待遇的抱怨频繁！