老师工资应按教学成绩发放，而不是教龄和职称，大家觉得呢？

Question

如题所述

Answer 1

这是显然不合理的，老师工资按成绩发放，这是典型的企业型的做法。

我们暂且不说成绩好的，是不是教学水平就高，成绩差的是不是教学水平就低？这个之间没有必然的关系。实际上成绩的好坏受很多因素的影响。

第一，学生的基础。

现在很多中小学的班级里，在分班的时候都是按照学生的成绩来进行分班。好的学生一般都会分到一些所谓的实验班、竞赛班、火箭班等等这样一些重点班级，那么对于这样一些孩子来讲，其实老师可能不必要花费特别大的力气，这些孩子的成绩也会比较好。

而对于一些成绩基础上差的学生，他们分到了一般的班级、平行班或者是普通班，他们的基础比较弱，考试成绩自然比那些尖子班的成绩要差一些，但实际上这些班的老师的付出并没有比火箭班的老师的付出少。所以如果简单的以成绩来衡量老师的工资，这个显然是不公平的。

第二，会导致恶性竞争。

如果是以中考高考的成绩来衡量，当然我觉得这还是有一定的公平性的，因为毕竟这类考试的试题是统一的，而且批改也是相对比较公平的。但是如果平时成绩比如说一年级二年级三年级的期中期末考试，如果以成绩来衡量老师的工资，那这里面就有大有问题了。谁来出试卷？谁来改试卷？等等这些问题就都会存在，一些老师会为了获得高的成绩将题目提前泄露给学生，或者是在批改的过程当中放松批改的标准，从无形当中提高学生的成绩。这个不能说是以小人之心度君子之腹，如果你有这种绩效考核的指标，那么就会影响到部分教师的这种选择。不仅仅是在中小学大学也是一样的，所以说按照学生的成绩来给教师发工资显然是不合理的。

再反过来说，学校还有不上课的教师，那要按什么标准来发工资呢？也就是说学校的行政管理人员是按照平均工资？还是按照好成绩的标准？还是按照成绩差的标准？以这种形式来给教师发工资，显然会造成教师之间的本来不存在的这样一种竞争关系，或者说造成这种不公平。

总之这种做法不可取。

Answer 2

我觉得就应该按照教龄和职称来发配工资。因为这才是一个很公平的现象，同时这也可以激励一些老师们。

Answer 3

我也是这么认为的，我觉得老师的工资应该和教学的水平以及教学的成绩挂钩，这样才更加的公平公正，同时对教育事业也有很大的好处。

Answer 4

我并不是这么认为的，因为教学成绩的评定很有可能不公平，有些老教师就无法得到自己应有的工资。