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到退休年龄被辞退有赔偿金到法定退休年龄退休单位有没有补偿金。
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推荐答案 2016-04-04
首先,公司不可以随便辞退你的。 如果你被合法辞退的话,根据《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作不到半年,公司支付你半个月工资的经济补偿
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到法定退休年龄
合同终止
有补偿
吗
答:
没有
,劳动者达到法定退休年龄后开始依法领取养老金的,劳动合同终止,但没有经济补偿。没有,劳动者达到法定退休年龄后开始依法领取养老金的,劳动合同终止,但没有经济补偿。只有用人单位被依法宣告破产,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金。退休年...
到退休年龄公司辞退有补偿
吗
答:
法律分析:劳动者到达退休年龄,并且缴纳社保满15年的,退休后就可以享受基本的养老待遇,如果员工到了退休年龄,公司却将员工辞退,
一般是没有补偿的
。除非双方聘用合同中约定赔偿条款,才会支付补偿金。那么作为到达法定退休年龄员工,那么只要是自己符合法定的退休条件,都应当依法由原来的工作单位正常的去申...
员工
到退休年龄
离职,
公司
需要支付
经济补偿金
吗?
答:
法律分析:劳动者在达到法定退休年龄的时候,可以申请退休,而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。
不存在因为退休而需要支付经济补偿金的规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险...
劳动关系中超过60岁
被辞退有赔偿金
吗
答:
在劳动关系中超过60岁被用人单位辞退是没有赔偿金的
,因为国家规定的法定退休年龄是60岁,在我国,到法定退休年龄后跟用人单位之间的劳动关系是自动终止的,而且,60岁之后正常情况下当事人就可以按月领取养老金,即便被返聘,建立的也是劳务关系。 一、劳动关系中超过60岁被辞退有赔偿金吗?劳动关系中...
到退休年龄被公司辞退
怎么
赔偿
答:
有
退休金
作为
补偿到退休年龄被辞退有赔偿金
。法律规定,用人单位非法辞退员工的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退,但劳动者本身没有过错的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者达到
法定退休年龄
,用人单位未为其办理退休...
退休
人员
被辞退有赔偿
吗
答:
法律分析:解雇已退休职工不需要支付
补偿金
。员工年满60周岁,
达到退休年龄
,员工和单位的劳动合同终止,单位和员工解除劳动关系是合法正常解除,并不需要支付员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
到了
退休年龄被公司辞退有没有赔偿
答:
到了
退休年龄被公司辞退没有补偿
。根据《劳动合同法实施条例》的相关规定,劳动者达到
法定退休年龄
时,劳动合同即终止。这意味着,如果员工已经
达到退休年龄
,用人单位可以依法解除劳动关系,而无需支付
经济补偿金
。然而,如果员工虽然达到退休年龄,但未满足养老保险的最低缴费年限,即未缴满15年...
职工到了
退休年龄
社保没交够
单位辞退有补偿
吗
答:
职工到了退休年龄社保没交够
单位辞退没有补偿
。职工
达到法定退休年龄
时,用人单位可以合法终止劳动合同,无需支付
经济补偿
。这是因为满足退休条件属于法定的劳动合同终止情形。职工应确保在退休前社会保险缴纳年限达到最低要求,以确保能够享受基本养老保险待遇。社保的
退休金
领取条件:1、男性职工年满60周岁,...
企业员工
到退休年龄
了
被辞退有
什么
补偿没
?
答:
员工已经
达到退休年龄
。单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工
经济补偿
的。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“
法定退休年龄
”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,...
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