有盆友跟我调侃，说自身的职位是招聘经理，褔利主管辞职后，员工福利的活电机额定功率到她的身上，活多了一倍，薪水却分毫没加，急得想辞职。
案例职场中，这名盆友叙述的状况，坚信诸位一定不容易生疏：单位一个朋友辞职了，领导干部把他的活分配给在职人员员工，随后这一职位索性也不招了；员工埋怨自身一个人做了几个人的活，薪水或是那麼一点点，还比不上辞职算了吧。
这一状况因为我揣摩了好长时间，确实，员工一个人做了几个人的活，理论上而言就应当拿几个人的薪水呀，可事实上，有一些公司代表性加一点薪水，有的公司索性哪些也不给。这是为什么呢？
不给员工3倍工资缘故不外乎这好多个层面依照员工给公司省下的成本费计算出来，公司给员工3倍工资也有理有据，但不管哪些的公司都不容易给，缘故不外乎：
最先，本来的定岗定编很有可能存有不科学。许多公司因为前两年运营自然环境好，盈利丰富，对每一个单位的编制管理相对性比较宽松，许多单位都多报定编，多招人，每一个人的活都分配得很少。一旦公司外界运营自然环境更改，盈利降低，褔利下降，员工逐渐辞职的情况下，公司降低招骋指标值，不会再扩大招生，即使辞职员工的活分配给在职人员员工，在职人员员工工作压力也并不大。
但给在职人员员工的觉得便是：一个人干了三个人的活。这类分配对公司而言存有合理化，却让员工无法接纳。
次之，怕造成公司内部员工薪资不合理。一个人干3个人的活，并不是任何人都能够保证的。假如给员工3倍的薪水，很可能造成 平级其他员工，一个人的薪水是一群人的三倍，进而造成大量员工觉得不合理，引起人群辞职事情。
最终，“能者多劳”，高效率的员工反倒会吃大亏。不管出色的公司或是烂公司，其特性全是为了更好地赢利。为了更好地尽量多赢利，榨取员工也是其赢利流程上的一环。高效率、工作能力强的员工，榨取使用价值也就越大：
领导干部看着你从不加班加点，那么就让你天赋加点活吧；加满活了，你要能够按时下班了，那么就再加，直至让你加了三倍活。自然那么坑人的公司，想加薪你或是别作梦了。那样的公司领导干部也立即缺失了应用iPhone X的资质，由于脸都不要了，拿哪些开启呢？
工作中累不恐怖恐怖的是员工身心疲惫有些人说，公司较大 的痛楚是：低工资的人许多，但每一个人都没事做，一群员工一天到晚有时间却没有钱。
殊不知官官感觉，公司最痛楚的应该是：每一个人都从早忙到晚，忙到晕头晕脑，一年到头也赚不上好多个钱，员工一天到晚埋怨不仅，老总却置若罔闻。“忙”是每一个公司都追求完美的情况，仅仅有的公司员工能以苦为乐，觉得忙得有使用价值，即使一个人干三个人的活，也感觉是发展是磨练；而有的公司员工只需天赋加点活，就埋怨不仅，骂着公司不好，闹着要辞职。
自然并不是！公司中间的区别才算是最关键的缘故。有的公司让一个人做3个人的活，会发2个人的薪水，员工尽管累，但没是多少埋怨。
有的公司让一个人做2个人的活，一丝一毫薪水不用。尽管一样也是有1本人的劳动量没有给酬劳，但员工击败也不会买账，对公司勃然大怒，纵然工作中做完了，品质也无法确保。
所以说，有时，我们不能怪员工埋怨，只是公司的作法，让员工不得不埋怨。察觉自己入了公司的坑，每一个人都是有调侃的权利，这不是负面情绪，只是人的本性。员工埋怨的并不是工作中累，只是工资待遇差，换句话说，心很累；员工怕的并不是劳动量大，只是工作中累还款少。
只要是了解到这一点的公司，在“降本增效”上一定不容易迷失方向：给员工令人满意的薪资，让员工更高效率也更开心地资金投入工作中。让一个人干3个人的活能够，也请给到员工两者之间造就的使用价值相符合的酬劳，仅有那样，“退工”才可以“提质增效”。