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一个人干的活太多就容易出错
“
干的
越多,错的越多,还不如不干”,你怎么看待这种行为?
答:
所以,这就导致一个问题,多做多错(也会有对的时候,但是有风险啊),有风险的存在,你的领导就不会让你尝试(他担心他的仕途啊)做对了,有可能还没
有一个
明确的奖励制度(如果明明白白的奖励制度,而且很诱人,你看看有人愿意多做事不) 就这样的前提下,谁愿意去多做事。 我觉得,有这样思维的公司(从领导到员工都这么...
工作太琐碎,老是
容易出错
怎么办,老板都说过我好多次了
答:
错多了,你应该也有点感觉了,
可以尝试在容易出错的地方更细心一点,擅长的地方稍微加快一点,应该就会好些吧
!我也不清楚,你可以试一下管不管用再说。
工地的小工
干的活
很多,记工老是错咋办?
答:
与领班的工头处理好关系就可以了,就会一点误差都没有了
。没事带个家乡特产给他品尝一下,价格低廉或者中等的。不要高档的哦,否则会让你心疼的。愿能帮助到你,更愿能够采纳我的回答。
一个人干
三个人
的活
,误放错一间脏房,客人投诉,领导让写事情经过_百度知 ...
答:
不管你干几个人的活,能者多劳,多劳你多得,但不能因此
出错
而不受处理,
一个人的活太多
是
容易
出事,这也与这个单位管理有很大关系,让你写事情经过,就将这点说明,活太多,力不从心,人疲惫,赶时间,出了错。我想,领导不得不考虑这种情况,...
比喻
一个人干的活
多了,质量就没法上去了,用一个成语如何说
答:
【成语】:贪多嚼不烂tān duō jiáo bù làn 【解释】:贪图多吃,消化不了。比喻工作或学习,贪多而做不好或吸收不了。
...反而是溜须拍马油嘴滑舌不干活的人更
容易
受领导的器重?
答:
老老实实
干活的
人一般都挺“轴”,没心眼,不会算计,语言表达能力不行,
活干
了,不会到领导面前邀功,好处让别人拿了。这个肯定自身也有毛病呀,凭啥你
会干活
不会说,领导不能天天盯着你干了啥活,有时候得靠你自己去陈述,要不每年单位都要员工写述职报告呢,领导要是坐在办公室就能查知一切的...
如果
一个人
上班的时候货
太多
忙不过来,然后想不做了,她这样是什么心理...
答:
并不是这样的,如果工作特别的劳累,而且老有忙不完的事情,所以说
一个人
精力是有限的,他不想干这份工作也是合情合理的。
工作中,我
干的活
最多,为什么我的组长还总在领导面前数落我?
答:
干的
工作多,代表着有取代小组长的工作能力。受到了威协的小组长,当然要打击。这也是新手常常面临的问题。从2个层面去化解,一要看看这小组长的为人,假如别人非常好,仅仅出自于防范意识。能够好好沟通,成为朋友,当然便会放了提防与打击。建议努力取而代之,如果失败,大不了 跳槽走人,还能积累...
在公司天天有干不完
的活
,能者就应该多劳吗?
答:
如果你有永远有干不完
的活
,那就说明在你上级的眼里,你并不是
一个
“能者”而是一个“熟练”掌握某种技术的人而已。能者并不一定非要“多劳”,但一定要学会把自己的时间和精力投入到有价值的事情上。分析一下你目前所有在做的工作,每样工作都是必须你亲力亲为的吗?有哪些工作是完成后对你有...
单位上越干事越累,越被边缘化,是什么问题?
答:
其实你自己想一想自己忙说明自己有能力,闲的人是领导不放心将工作交给他们,当然也要学会适当拒绝,不能让人把你当软柿子捏,把所有工作一股脑推给你,当然一般不
会
出现这种情况,只是重要工作比较多而已。越忙越累越被边缘化,这本来就是一个病句,也是
一个错误
观点。放眼望去哪个忙的人被边缘化了,...
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越多
做多错多
工作频繁出低级错误
干的多的人错的几率就大
干的事情越多越容易出错
工作上经常出错说明什么
付出的越多错的越多
事情做得越多错得多
付出的越多错的越多谚语