第1个回答 2022-06-03
一个人干三个人的活，理论上，肯定应该给涨点银子，否则说不过去。
但是在和老板谈之前，一定要先想好，现在能不能谈，谈的时候怎么谈。
很多时候你认为理所应当的事会碰壁，往往因为操之过急，你要了解老板的想法。
比如，一个人干三个人的活，首先，这事老板认不认，他觉得你一个人干了三个人的活吗？还是觉得你就干了一个半人的活，甚至和以前工作量没什么差别？
你觉得自己干了很多活没有用，关键是让老板认可你干了很多活！
所以，既要努力干活，又要想办法让老板看到，工作完成了的及时汇报，每周没有的邮件总结，总之，能表演的时候一定要尽力，会干活也要让老板看得见。
如果之前没有很好的向老板展示，那么，至少申请加薪的时候，要梳理下自己现在负责的工作，这是展示成绩的时候，老板不认可你的工作，就谈不上后续的加薪。
再者，你一个人干三个人的活，多久了？如果时间很短，比如刚半个月，那么可能提加薪早了点。第一，最好你已经能把活干的比较6了，第二，公司以后的人员规划如何。如果你刚上手不久，着急提加薪，老板肯定不爽，所有老板都希望看到成绩再给回报。另外，倘若有招聘计划，只是让你临时填补，可能给你奖金的可能性要大于加薪。
如果你确认以后就是要你负责这些事，而且也已经验证了自己可以胜任，那么，提加薪的时候一方面是晒成绩，另一方面就是想清楚自己期望的加薪幅度。
你一个人干三个人的活，几乎没有老板会给你三个人的工资，管理学上说“招三个人，干五个人的活，给四个人的工资”，有一定的道理，老板能接受给你一个半人的工资估计就不错了，两个人的工资就很大方了，一般而言。
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