怎么样能在职场上不被老人排斥？

Question

如题所述

Answer 1

在职场上不被老人排斥，可以采取以下几种方法：
1. 尊重老人：尊重老人的意见和经验，不要对老人表现出不敬或轻视。可以学习老人的经验和知识，与老人沟通时要用尊重的语气和态度。
2. 沟通良好：与老人建立良好的沟通关系，了解他们的需求和期望。建立互信的关系，通过分享自己的经验和想法，展示自己的专业能力和诚信，得到老人的认可和尊重。
3. 学习和成长：持续学习和提高自己的能力和素质，尤其是与老人的知识和经验相关的领域。积极接受老人的指导和建议，从老人身上学习和成长。
4. 理解和尊重不同观点：职场上不同人员的背景、文化、价值观等存在差异，要尊重不同观点，了解老人的习惯和偏好，不要轻易挑战老人的决策或做法。
5. 互相支持：与老人保持良好的工作关系，积极参与团队活动和项目，互相支持和合作，达成共同的目标。
总的来说，在职场上不被老人排斥，需要秉持尊重、理解、合作和互相支持的原则，展示出自己的专业素质和诚信，与老人建立互信的关系，共同促进工作的顺利进行。

Answer 2

20多年前我还是一个职场新人，第一份工作在国有银行当柜员。后来跳了几次槽，民企外企国企都干过。其实每一次跳槽，入职头几个月，都算是一次新人阶段。所以加起来我做了七八回新人了。
如果是纯粹生手的职场新人，如何让老人不反感？
1- 勤快，眼里有活儿，做事情用心。
在90年代，勤快还是一种美德，不像现在是被卷之后的刚需。勤快是指，眼里和心里有活儿，能主动干点儿活儿，不会像棋子一样，拨一下才动一下。
举个简单的例子。在家里洗碗，是不是应该顺便把锅也洗了，灶台也擦干净？如果领导告诉你要洗碗，你没有把锅和灶台一起洗了，那就是眼里没有活儿。
职场上的活儿同理。领导让你拉个销售收入和毛利清单。眼里有活儿的人，拉完以后，还会注意字体字号颜色表名，顺便透视一下，看看区域分类或产品线分类，或者排个序等等。也就是能体现出一个人做的事情，是经过思考的，有逻辑的。
2-不懂就问，问完记住。
敏感的问题别问，但涉及“怎么做？”的具体操作流程，必须要问清楚。至少要问问学习资料在哪儿？或者谁能教一下操作步骤？
问完以后，用纸和笔，或者电脑记下来。同一个问题，避免问两次以上，最多两次。
3-主动反馈，做事有回应，有跟进
领导交代工作，你主动告知做到什么程度，有无困难，预计几时可完成。有头有尾有始有终，都交代清楚。
4-注意边界，别管闲事
同事的杂事破事都当做没看见，避免触及隐私或者阴私。违法犯罪和严重违规的，不道德的事情除外，但要注意技巧，避免出师未捷身先死。
比如同事张三说领导坏话，李四和王五吵架，这种杂事你可以不管，同事侵吞公款，或者性骚扰，那是必须举报的。
5-不要多嘴
公司机密，偶尔发现的同事隐私，等等不合时宜的话不要说。也就是会使得其他人不舒服的话，别说。
6- 努力学习，尽快上手
谁都不耐烦带一个笨蛋新人，所以请打醒十二分精神，认真学干活儿。师傅教不会，你就自己练。
如果是有经验的新入职员工，如何迅速融入环境，不被老人反感？多加两条：
1-设法融入周围环境，除非价值观无法一致
和周围同事以及领导建立良好的互动，无需太多私交，但要拉近距离，就算不是朋友，也是熟人。做到所思所想，风格方法，基本一个调调。
2-尽快熟悉组织架构和业务流程，避免得罪人而不自知。拿不准的，多问几个人，最好查阅公司官方文件。老人要有一定的职业敏感度，别轻易被带到坑里。
万一不小心进了坑，不要紧，你是新入职的，爬出来即可！本回答被网友采纳