职场新人怎么做才不会被老人反感？

Question

如题所述

Answer 1

20多年前我还是一个职场新人，第一份工作在国有银行当柜员。后来跳了几次槽，民企外企国企都干过。其实每一次跳槽，入职头几个月，都算是一次新人阶段。所以加起来我做了七八回新人了。

如果是纯粹生手的职场新人，如何让老人不反感？

1- 勤快，眼里有活儿，做事情用心。

在90年代，勤快还是一种美德，不像现在是被卷之后的刚需。勤快是指，眼里和心里有活儿，能主动干点儿活儿，不会像棋子一样，拨一下才动一下。

举个简单的例子。在家里洗碗，是不是应该顺便把锅也洗了，灶台也擦干净？如果领导告诉你要洗碗，你没有把锅和灶台一起洗了，那就是眼里没有活儿。

职场上的活儿同理。领导让你拉个销售收入和毛利清单。眼里有活儿的人，拉完以后，还会注意字体字号颜色表名，顺便透视一下，看看区域分类或产品线分类，或者排个序等等。也就是能体现出一个人做的事情，是经过思考的，有逻辑的。

2-不懂就问，问完记住。

敏感的问题别问，但涉及“怎么做？”的具体操作流程，必须要问清楚。至少要问问学习资料在哪儿？或者谁能教一下操作步骤？

问完以后，用纸和笔，或者电脑记下来。同一个问题，避免问两次以上，最多两次。

3-主动反馈，做事有回应，有跟进

领导交代工作，你主动告知做到什么程度，有无困难，预计几时可完成。有头有尾有始有终，都交代清楚。

4-注意边界，别管闲事

同事的杂事破事都当做没看见，避免触及隐私或者阴私。违法犯罪和严重违规的，不道德的事情除外，但要注意技巧，避免出师未捷身先死。

比如同事张三说领导坏话，李四和王五吵架，这种杂事你可以不管，同事侵吞公款，或者性骚扰，那是必须举报的。

5-不要多嘴

公司机密，偶尔发现的同事隐私，等等不合时宜的话不要说。也就是会使得其他人不舒服的话，别说。

6- 努力学习，尽快上手

谁都不耐烦带一个笨蛋新人，所以请打醒十二分精神，认真学干活儿。师傅教不会，你就自己练。

如果是有经验的新入职员工，如何迅速融入环境，不被老人反感？多加两条：

1-设法融入周围环境，除非价值观无法一致

和周围同事以及领导建立良好的互动，无需太多私交，但要拉近距离，就算不是朋友，也是熟人。做到所思所想，风格方法，基本一个调调。

2-尽快熟悉组织架构和业务流程，避免得罪人而不自知。拿不准的，多问几个人，最好查阅公司官方文件。老人要有一定的职业敏感度，别轻易被带到坑里。

万一不小心进了坑，不要紧，你是新入职的，爬出来即可！

Answer 2

有很多新员工在刚刚入职时，都常常受到老员工的反感，那我们应该怎么做才能避免这些问题呢？就请大家来试试以下这三种方法，需要的朋友们可以收藏哦。

第一点：想办法尽快与老员工成为朋友

现在如何处理好职场上的关系，是大家最重要的的一个问题，很多新员工，都在想办法与老员工搞好关系。除了让好好完成自己的本职工作之外，在超出自己的本职范围之外，偶尔也可帮助前辈们去处理一些问题，这样可以使你们的关系去变好的，在工作之余成为很好的朋友，他们也会在你工作时教给你一些经验，你可以更好的上手。

第二点：懂得换位思考问题

在工作当中我们要经常换位思考，当你刚进入一个新的公司，老员工肯定会给你安排很多事情。有可能你会认为老员工在欺负你，总是把事情安排给你一个人做，这时我们换个方位思考一下，老员工给你安排很多事情去做。那你在做事情的过程当中肯定会提升和锻炼自己的能力，让自己尽快的适应这份工作。这也许是老员工对你的信任，所以我们要谦虚地学习成长，努力提升自己的工作能力，尽而为老员工分担一些工作，这样换位思考的话我们心里肯定会舒坦很多。

第三点：要明白自己到公司被欺负的原因

很多新职工刚工作时总是感觉到自己被欺负，而是否被欺负关键在于看老员工是怎么对待你自己的，如果说老员工是为了给你传授更多的工作技能，让你掌握最基本的生存能力，当出现这种问题时老员工就不算欺负新员工，这种情况反而是在帮助新员工在快速进入状态在成长，而如果在工作上老员工对新员工进行言语辱骂，或者是对新员工动手动脚，这种情况就说明是老员工在欺负新来的职员了。

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