新员工该怎么做才不会被老人排挤？

Question

如题所述

Answer 1

1.勤奋，眼里有工作，用心做事

　　
在90年代，勤奋仍然是一种美德，不像现在，是被内卷之后的刚需。勤奋就是眼里心里都有工作，可以主动去做一些工作，不要像棋子一样，拨一下就动一下。

　　举个简单的例子。在家里洗碗的时候，不应该把洗锅和清理灶台都做了吗？如果领导让你洗碗，你不洗锅和清理灶台，你眼里就没有工作。职场工作也是如此。让你拉一张销售收入和毛利的单子。眼里有工作的人，会关注字体，字号，颜色，表名，顺便看看地区分类或者产品线分类，或者排个序什么的。也就是说，一个人做的事情是深思熟虑的，符合逻辑的。

　　
2.不懂就问，问完就记住
不要问敏感问题，但是涉及到“如何？”具体操作过程，你一定要问清楚。至少问问学习资料在哪里。或者谁能教你操作步骤？问完后，用纸笔，或者电脑写下来。避免同一个问题问两次以上，最多两次。
3.主动反馈，事事有回应和跟进

　　领导交代工作的时候，主动告诉领导到了什么程度，有没有困难，预计什么时候完成。有始有尾，有始有终，都解释得很清楚。

4.注意边界，少管闲事

　　同事的家务事不予理会，犯罪、严重违规和不道德的事情除外，但要注意技巧，避免事情还没有完成就已经结束了。比如你同事张三说领导坏话，李四和王五吵架，这种琐事你可以不管。同事挪用公款或性骚扰，就必须举报。

　　
5.不要太多嘴

　　不要说不合适的话，比如公司机密，偶尔发现的同事隐私等。不要说让别人不舒服的话。

　　
6.努力学习，尽早能独立上手完成工作

　　大家都不耐烦带个笨的新人，所以要打起十二分的精神，好好学习。师傅教如果不会，可以自己练。

如果是有经验的新员工，如何快速融入环境，不被老人嫌弃？
可以这样:

　　
1.努力融入周围的环境。除非价值观不一致，否则和身边的同事、领导建立良好的互动。不需要太多的私人关系，但要走得更近，即使不是朋友，也是熟人。

　　
2.尽快熟悉组织架构和业务流程，避免在不知情的情况下得罪人。如果你不确定，多问几个人。最好查阅公司的正式文件。要有一定的职业敏感度，不要轻易被人坑。如果不小心入坑了，没关系。你是新员工，及时止损出来就是了。

Answer 2

观察和熟悉团队的风格。每个团队的风格都会因行业性质、企业文化、团队年龄层、领导风格等因素有不同特点。到了一个新集体，首先要善于观察，少说话，多做事，通过各种方式渐渐熟悉团队成员和文化之后，再以合适的方式加入，会更容易。
多欣赏和赞美同事。发现每一个人的优点，并且真诚、直接地向对方表达。没人会拒绝别人的赞美，哪怕一个人再谦虚，都喜欢听别人的夸奖。这会让人感到自己被重视，从而对你产生亲切感。
眼明手快，做“活雷锋”。及时发现同事的需要，在他们需要帮助时伸出热情的手，比如帮同事取快递、顺路送同事回家等。这种积极热情、乐于助人的职场新人往往更受前辈们的喜爱。
主动参与集体活动。利用午餐时间与同事多聊天，下班后和同事一起出去吃饭、唱歌、打球等，发掘团队中共同的业余兴趣爱好。通过参与这些活动，可以快速消除和同事之间的陌生感，为融入新团队起到很好的破冰作用。
平时可以多分享零食、送礼物。准备一些好吃的小零食，在下午茶或加班时分享给大家，既会攒下好人缘，也可借机与大家找到轻松的话题聊天。出差、休长假后回公司时带点小礼物，会让同事觉得被重视，这也是快速拉近距离的好方法。
主动向老员工请教工作。新人最忌急于表现，谦虚谨慎、脚踏实地的人，不管在什么地方都会受到欢迎。对自己不明白的事情尽可能多问，虚心求教。大多数同事是愿意在新人面前展示自己的知识和能力的，这也是你学习新技能的最佳时机。
当然，融入团体不可急于求成，也不要过度关注人际关系而忽略了业务。认真负责的工作态度、过硬的工作能力，才是职场生存之根本。若能力不行、态度消极推诿，和同事关系再熟络也不会得到团队的肯定和尊重。
此外，不站队，不拉帮结派。不要过分显示出对领导的讨好，和同事相处也要把握分寸。对单位中的“派别”，不过分亲近也不过分疏远。做到笑对每个人，不说他人坏话。用淡定和客观公正赢得尊重。