第1个回答 2022-12-24
1、你根本没办法反击他
很多人上来就想知道,别人欺负我,我怎么打回去,我受不了这个窝囊气。然而,作为职场新人,你没资源,没关系,没背景,你什么也做不了,你根本就没办法反击他。当然,如果你爸或者你二叔是老板,那就不用说了,可这样也没人敢欺负你不是?在职场上,你是新人,老员工欺负你,领导也会向着老员工,不信你可以试试,如果你去投诉他,领导只会批评你,而不是说老员工的不是。你还没给公司做过贡献,领导不傻,他不可能因为你这个新人,得罪老员工。所以,无法反击,无法打回去,只能白白受气,可能让绝大多数的人难以接受,但却是事实。
2、要么忍,要么滚,没有第三种选择
老员工欺负你,要么忍,要么滚,没有第三种选择。既然我们上面说到,你无法反击老员工,那么你就只能忍受。如果说,我就不认,我就打回去,谁欺负我,我就和他正面冲突。你这么做,只会引来更多的报复。这就好比我们用拳头去捶棉花,很软,会卸掉我们的力气,我们也提不起兴趣捶第二次。但是如果我们捶的是木板或者墙壁,那么我们感觉到落到实处,那么我们会接着捶第二次。同样道理,职场上,你越是忍受了,别人也不会过度欺负你,但是如果你反抗了,别人就像是捶到了实处,那么别人会更加用力的捶第二次,第三次。并且你反抗,最终受到伤害的是你自己,轻的挨处分,你可能职场前途受到重大影响,重的可能会被直接开除。
第2个回答 2023-01-15
职场中有一个不成文习惯:凡是对新来的人都要排挤一下,以显示自己在这个环境中的主要地位。一旦时间长了,你完全融人这个圈子了,他们就会转移目标,去挤兑新人。
一个高级职业经理去了一家公司,由于他的工资高,老板的亲信对新人薪资有些眼红,不断在老板面前搬弄是非、挑拨离间。这个老板最大的缺点就是耳朵根子软,就把这个新人扫地出门了,之后就在多个重要岗位上委任自己的亲信,而那些亲信们依仗老板排挤新人,导致公司的管理秩序无法正常,接连几个高级经理人工作几个月就被迫辞职。
后来这家公司的恶名传出去了,谁也不愿进这家公司。他们只得找猎头公司找人,可是高级经理人一听说是这家公司招聘人,避之唯恐不及。这就是排挤新人所造成的恶果。
但新人怎么做才减少被人挤兑的可能性呢?
多了解职场生活中的残酷现实,到了一家公司,是自甘平庸,还是改换门庭,是愤世嫉俗,还是淡然处之?由于逐渐看到了一些社会阴暗面,发现了许多不如意的事情,但自己却又没有相应的控制能力,这时新人如果不能以一种积极的眼光看待身边的是是非非,极可能出现巨大的心理落差,郁郁不得志,从而对立身、立业产生很大的负面影响。
1、了解职场生活的规则与残酷
新入公司,难免会遇到很多不如意的事情。这时新人如果不能以一种积极的眼光看待身边的是是非非,极可能出现巨大的心理落差,郁郁不得志,从而对立身、立业产生很大的负面影响。
职场本就是残酷的,而能让你在企业中站稳脚跟的是你能为企业创造什么样的价值,所以业绩是你首先要争取的。
2、不用完美的眼光看问题
人是参差不齐的,每个人都有一个非常独特的价值理念体系,许多我们奉为常识的东西,对某些人而言接受起来就是一次挑战。不要以为我们所看到的企业里人浮于事、官僚作风严重、行政腐败等问题企业管理层看不到,只是在他们的观念体系里这并非是致命的、需要立即解决的问题而已。
3、适当收敛自己的个性
许多新人都张扬着个性,希望在企业里面得到尊重,能迅速投入到一份重要的工作中,开始自己梦寐以求的事业。这样的心态也是不可取的。
其实不只是新人有个性,企业里面的人谁又没点个性呢?老的员工不过是把自己的个性掩藏得更深而已,一旦他们拥有机会,他们会把压抑已久的个性发挥得更加淋漓尽致。所以对新人而言,现在企业是别人的,是上司、前辈张扬个性的舞台,你是实现别人梦想的工具,只有经历了这个代际偿还的阶段,才能轮到我们实现自己的梦想。
4、新人一定要有耐心
要从阳光的角度去看待问题,不要老盯着企业的阴暗面不放。也不要老去看别人收获了什么,毕竟这个世界上最重要的不是比你无能的人应该取得比你少的收益,而是你应该从社会得到符合你能力的回报。所以老老实实做好自己的事情,等待自己的机会。
5、对自己多一点信心
企业从主流上来说还是要使用有能力的人的,这里面最多也只是个时间问题。要有豁达的胸怀,要戒除浮躁,踏踏实实地在一个企业里面做上一段时间,培养自己的核心能力。
当你进入一个个名声在外的企业的时候,也不难发现,困扰它的照样是那些低级的管理问题。经过多次碰壁,我总结出一个结论,企业的管理问题,大都是人的问题,一般不在于企业的管理模式、管理理念。所以恰到好处地进行人际交往,对于你的生存和发展是非常重要的。
第3个回答 2022-12-24
职场中有一个不成文习惯:凡是对新来的人都要排挤一下,以显示自己在这个环境中的主要地位。一旦时间长了,你完全融人这个圈子了,他们就会转移目标,去挤兑新人。
一个高级职业经理去了一家公司,由于他的工资高,老板的亲信对新人薪资有些眼红,不断在老板面前搬弄是非、挑拨离间。这个老板最大的缺点就是耳朵根子软,就把这个新人扫地出门了,之后就在多个重要岗位上委任自己的亲信,而那些亲信们依仗老板排挤新人,导致公司的管理秩序无法正常,接连几个高级经理人工作几个月就被迫辞职。
后来这家公司的恶名传出去了,谁也不愿进这家公司。他们只得找猎头公司找人,可是高级经理人一听说是这家公司招聘人,避之唯恐不及。这就是排挤新人所造成的恶果。
但新人怎么做才减少被人挤兑的可能性呢?
多了解职场生活中的残酷现实,到了一家公司,是自甘平庸,还是改换门庭,是愤世嫉俗,还是淡然处之?由于逐渐看到了一些社会阴暗面,发现了许多不如意的事情,但自己却又没有相应的控制能力,这时新人如果不能以一种积极的眼光看待身边的是是非非,极可能出现巨大的心理落差,郁郁不得志,从而对立身、立业产生很大的负面影响。
1、了解职场生活的规则与残酷
新入公司,难免会遇到很多不如意的事情。这时新人如果不能以一种积极的眼光看待身边的是是非非,极可能出现巨大的心理落差,郁郁不得志,从而对立身、立业产生很大的负面影响。
职场本就是残酷的,而能让你在企业中站稳脚跟的是你能为企业创造什么样的价值,所以业绩是你首先要争取的。
2、不用完美的眼光看问题
人是参差不齐的,每个人都有一个非常独特的价值理念体系,许多我们奉为常识的东西,对某些人而言接受起来就是一次挑战。不要以为我们所看到的企业里人浮于事、官僚作风严重、行政腐败等问题企业管理层看不到,只是在他们的观念体系里这并非是致命的、需要立即解决的问题而已。
3、适当收敛自己的个性
许多新人都张扬着个性,希望在企业里面得到尊重,能迅速投入到一份重要的工作中,开始自己梦寐以求的事业。这样的心态也是不可取的。
其实不只是新人有个性,企业里面的人谁又没点个性呢?老的员工不过是把自己的个性掩藏得更深而已,一旦他们拥有机会,他们会把压抑已久的个性发挥得更加淋漓尽致。所以对新人而言,现在企业是别人的,是上司、前辈张扬个性的舞台,你是实现别人梦想的工具,只有经历了这个代际偿还的阶段,才能轮到我们实现自己的梦想。
4、新人一定要有耐心
要从阳光的角度去看待问题,不要老盯着企业的阴暗面不放。也不要老去看别人收获了什么,毕竟这个世界上最重要的不是比你无能的人应该取得比你少的收益,而是你应该从社会得到符合你能力的回报。所以老老实实做好自己的事情,等待自己的机会。
5、对自己多一点信心
企业从主流上来说还是要使用有能力的人的,这里面最多也只是个时间问题。要有豁达的胸怀,要戒除浮躁,踏踏实实地在一个企业里面做上一段时间,培养自己的核心能力。
当你进入一个个名声在外的企业的时候,也不难发现,困扰它的照样是那些低级的管理问题。经过多次碰壁,我总结出一个结论,企业的管理问题,大都是人的问题,一般不在于企业的管理模式、管理理念。所以恰到好处地进行人际交往,对于你的生存和发展是非常重要的。
第4个回答 2023-01-15
职场新人应该多学习