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    • 公司因没活放假，工资应该怎么算合理

    如题所述

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    推荐答案   2006-09-18
    这要看你工资的构成，一般来说基本部分应该全额发放，与产量或效益相关的工资部分则按实际数计发。工资总额不得低于你所处地区的社会平均工资水平，这是《劳动法》的基本原则。但是如果单位效益实在不好的话，工资可能成为白条，被无限期地拖欠，这比农民工还惨，因为正规企业当前还没有强制性的工资保证金制度，部分地区正在试点，推广应该只是时间问题。
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    其他回答
    第1个回答  2006-09-18
    我公司是这样发的:放假回家的每月600的生活费,留守的依工作性质来定,800--1500不等.
    第2个回答  2006-09-15
    记件的没工资,固定的打6折.本回答被网友采纳
    第3个回答  2006-09-18
    算基本工资,这样应该比较合理!
    第4个回答  2006-09-18
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    我不同意snakesgo的说法

    记件的当然没有。而补贴有。
    记时的照发。

    `
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