公司因迎接检查,给工人放假几天,这个月工资怎么计算比较合理?
现计算方法如下:
1、应出勤天数=本月日历日-本月法定节假日
2、平均日工资=月工资/应出勤天数
3、应发工资=平均日工资*实际出勤天数+加班工资-迟到早退
4、实发工资=应发工资+工龄补贴+满勤+事病假补贴+其他补贴
有疑问如下:
1、满勤是否等于应出勤天数-厂方单方面放假天数?
2、厂方单方面要求放假天数是否为带薪休息,也就是说应该视为上班还是放假期间发放基本保障工资?哪个更合理?
3、如果发放基本保障工资,工资按照多少算比较合理?
4、应出勤天数=本月日历日-(本月法定节假日+厂方单方面要求放假天数)和上面公式哪个更合理?
最好是厂方、工人都能接受。
小生刚步入会计行列,遇到难题了。求大仙多多指教。